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签什么会影响应届生身份
签什么
合同不算
应届生
答:
应届生签劳动合同会缴纳社保
,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
大学毕业签三方协议对
应届生身份
会有
什么影响
?
答:
3.影响社保缴纳:签订了三方协议的应届毕业生在毕业后到企业工作
,企业会按照规定为其缴纳社保。这对他们来说是一种保障,也是他们正式成为社会人的标志。4.
影响职业发展
:签订了三方协议的应届毕业生在毕业后到企业工作,可以提前接触到职场,积累工作经验,对于他们的职业发展有一定的帮助。总的来说,签...
签订三方协议
是否
影响应届生身份
答:
签了三方协议还算应届生
,三方就业协议书不同于
劳动合同
。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
大学
生签
劳动合同有
什么影响
答:
大学生签劳动合同有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份
。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签
劳动合同会缴纳社保
,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
签订劳动合同是否
会影响应届生身份
报考公务员?
答:
对应届生身份审核不会有影响
,鉴于你签了
劳动合同
,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;2.没有影响,只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/d31b0ef41bd5ad6ed138ee328acb39dbb7fd3c20"target...
怎样才算失去
应届生身份
答:
应届生身份在以下情况下失去:1、已经签订
劳动合同
,缴纳社保后,失去应届生身份。2、超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。3、毕业时间过长,已经超过一般的应届生时间范围,被视为非应届生。4、继续攻读更高学历,毕业后签订劳动合同,失去应届生身份。5、定向培养的同学,在协议规定的时间...
签订劳动合同是否
会影响应届生身份
报考公务员?
答:
签订
劳动合同
对应届生报考公务员的身份认定有一定影响。如果你已经签订了合同,次年将不再被视为应届生。然而,如果你未签署合同,毕业后两年内仍然可以享有应届生报考资格。报考公务员的关键条件包括国籍、年龄、政治立场、品行、身体健康、学历和工作能力等,同时,基层工作经验和特定服务项目经历也是部分职位...
三方协议签了还是
应届毕业生
吗
答:
需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算应届生身份了。但是,...
劳动合同影响应届生身份
吗
答:
劳动合同
会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是
签了三方协议
,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系。三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。相关法规:《...
劳动合同影响应届生身份
吗
答:
该合同是否影响应届生身份如下:1、如果是在毕业当年,
签订了劳动合同
,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
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签三方协议好还是不签好
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