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签了合同直接走人没辞职有赔偿吗
不办
离职
手续
直接走人
会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
不打
辞职
报告
直接走人有
什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
签合同了直接走人
会不会有什么后果
答:
签合同直接走人,如果给公司造成损失的,那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的
。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损...
签了
劳动
合同
中间
走了没有辞职有
工资吗
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资
。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直接走有工资吗? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工要提前辞...
员工没有提前
辞职直接走
了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
劳动
合同签了直接走人
会怎么样
答:
一、劳动
合同签了直接走人
会怎么样1、劳动者与用人单位之间
签订了
劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动...
已经
签了
劳动
合同
不交
辞职
报告
直接走人
会怎样
答:
法律分析:不
辞职直接走人
属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿
招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议,自离后劳动者不...
签订了
劳动
合同没有
打
辞职
报告
直接走
了能要回工资吗?
答:
可以要工资的。但是你擅自
离职
,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动
合同
法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要
赔偿
的。如果
没有
保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
签了
劳动
合同
就
直接走人有
影响吗
答:
劳动者与用人单位之间
签订了
劳动
合同
的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。法律分析自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。如果...
不
签离职
单
直接走
会怎么样
答:
可以,自动
离职有
工资,但是由于
没
有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不
签离职
单
直接走
会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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