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签了劳动合同才会交社保吗
签了劳动合同
是否要
交社保吗
答:
交纳社保跟签订劳动合同之间并无直接关系
,建立劳动关系后,签订书面的劳动合同及缴纳社会保险都是公司应尽义务,签劳动合同跟缴纳社会保险的时间都是建立用工关系后的30天之内,没有签劳动合同也不影响公司给职工缴纳社会保险。 一、签了劳动合同是否要交社保吗?交社保和签劳动合同无关,缴纳社保是公司...
劳动合同签了
不
交社保吗
?
答:
劳动合同签了是必须要交社保的
,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗?和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
签了劳动合同
必须
交社保吗
答:
一般来说,
劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的
,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
签了劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身...
签了劳动合同
需要
购买社保吗
?
答:
签订劳动合同必须交社保
,社会保险必须要办理,还要办理的劳动保险包括失业保险、工伤保险等。我国的《劳动法》会在各个方面都保障着公民的权益,其中也明确规定了,用人单位和劳动者在确定劳动关系后,双方是需要签订劳动合同的,并需要在劳动合同中写明具体的工作内容和薪资水平,如果用人单位拒绝签订劳动...
签订
劳动合同
未
交社保吗
答:
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。二、什么人可以不买保险 一是退休返聘人员,二是社保关系在...
不签
劳动合同
可以
交社保吗
答:
所以,即使没有签订劳动合同,也应当交纳社保。 一、不
签劳动合同
可以
交社保吗
无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
公司
签了劳动合同
没
交社保吗
答:
签了劳动合同
后,是否有
交社保
这个问题应该向公司咨询,公司应该在建立用工关系的三十日内给职工
缴纳社保
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自...
签了合同
就要
交社保吗
答:
法律主观:
签订合同
就要
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
签
劳动合同
但不
交社保吗
?
答:
签劳动合同后,用人单位必须
交纳社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法
缴纳社会保险
的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司
的劳动合同
,同时有权要求得到相应...
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