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签两份合同违法吗
同时
签两份
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:违法
,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签两份
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
和同一家公司
签订两份
劳动
合同
,是否合法?
答:
对同时签二份劳动合同,法律并未禁止。
所以签双份合同并不违反劳动法
。公司签两份劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定...
签两份
劳动
合同违法吗
?会有什么影响?
答:
法律分析:违法
,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
签两份合同违法吗
答:
法律分析:对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。
所以签双份合同并不违反劳动法
。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。法律...
签两份
劳动
合同违法吗
答:
违法
。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
同时
签两份
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者
签订两份合同
,则同时签两份劳动
合同违法
。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
一个项目签了
两份合同犯法吗
答:
【法律分析】:一个项目签了
两份合同
不
犯法
。同时
签两份
劳动合同不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。如果冲突了,那受损方可以告你违约,如果是恶意的为了谋求私利的,那属于合同诈骗要承担刑事责任。 【法律依据】:《中华人民共和国...
签两份
劳动
合同违法吗
答:
违法
。根据查询法律网得知,一个人可以签订一份劳动
合同
,
签两份
劳动合同属于违法行为,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。
签两份
劳动
合同
会
违法吗
?
答:
法律分析:劳动者与多家用人单位
签订
劳动
合同
,建立劳动合同关系的行为系明确违反我国劳动合同法之规定。用人单位有权在此情形下单方解除与劳动者签订的劳动合同且无需支付经济补偿/赔偿金。劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,本质上需要履行双份劳动义务,极有可能对完成用人单位的工作造成影响,甚至给...
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