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笔试不能全面考察应聘者的
笔试不能全面考察应聘者的
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
笔试
的缺点是
不能全面考察应聘者
的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。
笔试的
缺点是
不能全面考察应聘者的
( )。
答:
【答案】:D
笔试
的缺点主要表现在
不能全面地考察应聘者
的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此,笔试虽然有效,但还必须采用其他测评方法进行补充。一般来说,在企业组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮竞争。
笔试的
缺点在于( )。
答:
解析:
笔试
主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是
不能全面考察应聘者的
工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加...
对于
笔试的
描述,下列说法错误的是( )
答:
笔试
存在一定的局限性,如:(1)
无法
考查
应聘者的
思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;(2)可能出现“高分低能”现象,使组织真正需要的人才被剔除,而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;(3)一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等...
笔试
在企业招聘中的作用是什么呢?
答:
笔试在招聘的作用可以归纳为一下几点:(1)笔试可以测试应聘者的基础知识和素质能力。(2)考察一般知识和专业知识、能力。(3)题目多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度,较少的时间达到较高的效率,应聘者心理压力较小,容易发挥正常水平。但是
笔试不能全面考察应聘者的
工作态度、品德修养...
笔试
结果是录用的主要依据之一,因为笔试考核具有一定的什么性
答:
笔试结果是录用的主要依据之一,因为笔试考核具有一定的的客观性,这是它最显著的优点。考卷可以密封,主考人与被测者不必直接接触,评卷又有可记录的客观的尺度。考试材料可以保存备查,这较好地体现了客观、公平、公正原则。总之,采用
笔试的
方法,机会均等而且相对客观,这是其他方法难以替代的。
做好
笔试题的
方法及技巧
答:
笔试的缺点主要表现在
不能全面
的
考察应聘者的
工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此,笔试虽然有效,但还必须采用其他测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。一般来说,在企业组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。 做好
笔试题
的方法...
官网
笔试
是什么意思?
答:
相对于传统的
笔试
方式,官网笔试具有一定的优势和缺陷。优点在于:一是大大降低了人力和物力成本;二是方便应聘者参加,减少了时间和地域的限制;三是答卷过程规范化、公正性较高。缺点在于:一是防作弊措施较为困难,有可能会出现不公平的情况;二是
无法全面考察应聘者的
综合能力,某些专业技能更快更好地...
笔试
是什么意思
答:
说起笔试,大家并不陌生,你参加应聘或者一些正规考试,都会经历的一种书面考试方式。因此,
笔试的
意思就是一种与面试对应的测试,是用以考核
应聘者
特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质...
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊_百度知 ...
答:
48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( C )。 (C) 25%-35% 49、
笔试
的缺点是
不能全面考察应聘者的
( D )。 (D)管理能力50、 ( A )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。 (A)清单式提问 51、应用心理测试的基本要求不包括( C )。 (C)要注意对结果...
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