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突然辞职可以拿到工资吗
突然辞职可以拿到工资吗
答:
法律主观:突然辞职能拿到工资
。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形,根据法律规定,用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度,用人单位是可以不支付工资的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
自己
突然辞职
当天就走
可以拿到工资吗
?
答:
【法律解答】1. 劳动者如果决定辞职,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的工资报酬
。按照中国的劳动法律规定,不论离职原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对...
突然辞职能拿到工资吗
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人...
突然辞职
,没有签劳动合同,
能拿到工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者自动离职仍然有权获得工资
。2. 没有签订劳动合同,用人单位未依法履行合同订立义务,应按法律规定向劳动者支付额外的工资。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益,用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第十条要求建立劳动关系时...
突然辞职能拿到工资吗
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
突然辞职能拿到工资吗
答:
法律分析:
可以拿到工资
。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华...
工人
突然辞职
还要
工资吗
答:
1. 在劳动合同有效期内,工人不论是以合法还是非法理由
突然辞职
,雇主都应当按照合同规定支付工人的
工资
。2. 工人法定辞职程序要求工人提前三十天以书面形式通知雇主,或在试用期内提前三天通知雇主,以此解除劳动合同。3. 如果工人未遵循法定程序擅自离职,则违反了劳动合同的解除规定。雇主有权以此为由解除...
自己
突然辞职
当天就走
可以拿到工资吗
?
答:
【法律意见】 劳动者当天
辞职
马上就走了,是
可以拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
自己
突然
向公司提出
辞职
当天就走
能拿到工资吗
答:
工伤没赔偿之前自己
辞职
对赔偿没有影响的,用人单位仍要依法支付各项赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活...
如果家里有事
突然辞职
会有
工资吗
答:
在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资暂行条例规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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