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稳岗补贴发放给职工吗
稳岗补贴
是否
发给职工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
稳岗补贴可以发给职工
。法律依据:《国家统计局若干具体范围的解释》三、关于津贴和补贴的范围 (一)津贴。包括:1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波...
稳岗补贴
是否
发给职工
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于稳岗补贴是发给单位的,属于政府补助,
是不发给员工的
。法律依据:《财政部关于印发修订的通知》 第二条 本准则中的政府补助,是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。第三条 政府补助具有下列特征:(一)来源于政府的经济资源。对于企业收到的来源于其他...
稳岗补贴
是否
发给职工
?
答:
稳定岗位补助金不直接发给员工.稳定的职场补助金是为了稳定企业职场的员工
,减少人员削减,不减少人员削减,向企业发放补助金.稳定的岗位补助金可以向员工计算工资总额.接下来,金投小编介绍稳定的岗位补助金是否支付给员工 《关于工资总额构成的规定》第四条的工资总额由6部分构成:计时工资奖金补助金补助金补...
稳岗补贴给
企业还是
员工
答:
法律分析:企业。
稳岗补贴
是一项政府补助,企业收到稳岗补贴后,应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定,对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费...
劳务派遣
稳岗补贴
归属
答:
稳岗补贴是当地政府补助给企业的,不是补贴给员工个人的,所以这个补贴无须分发给职工
。稳岗补贴不是发到个人的。稳岗补贴是当地政府补助给企业的,不是补贴给员工个人的,所以这个补贴无须分发给职工;但企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。劳务派遣...
稳岗补贴
是给个人还是给公司
答:
稳岗补贴
不是发到个人的。稳岗补贴是当地政府补助给企业的,不是补贴给员工个人的,所以这个补贴无须分
发给职工
;但企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定,保障广大企业职工的权益,国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程...
稳岗补贴
能发到个人吗
答:
法律分析:不可以,
稳岗补贴
是当地政府补助给企业的,不是补贴给员工个人的,所以这个补贴无须分
发给职工
;稳定就业岗位,对企业发放的补助、企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。法律依据:《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》第...
稳岗补贴
是否
发给职工
答:
综上所述,
稳岗补贴
是
发放给
企业的,但是实际上是为了帮助企业稳定就业、保障
职工
权益。企业需要按照政策要求合理分配稳岗补贴,保障符合条件的职工的权益。【法律依据】:《中华人民共和国关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》第三条 符合享受稳岗补贴条件的企业向统筹地区人力资源社会...
稳岗
返还是给企业还是给个人
答:
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴,不是
发放给
个人
稳岗补贴
从失业保险基金中列支,用于预防失业、促进就业。稳岗返还政策通常适用于遵守劳动保障法律法规、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策、管理运行规范且财务制度健全的企业。这些企业需依法参加...
稳岗补贴
要退
给员工吗
答:
稳岗补贴
是发放给企业的,不是直接
发放给职工
个人的。不过,企业可将稳岗补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.第八条津贴和补贴...
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