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程序员工作两年没加工资
程序员2年未涨薪水
,跳槽后翻倍!前领导愤怒回应:没有忠诚度,你怎么看忠...
答:
我觉得忠诚度和
薪水
并
不
能画等号。一个企业如果说是让一个
员工
在职的话,她购买的就应该是这个员工的劳动力,这个和员工的忠诚度没有任何关系,我觉得忠诚度这个东西,和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系,他不过是领导不想负
薪水
的一种说辞罢了。领导这种做法,其实也不过是给自己的抠门找...
两年
的
程序员工资
应该有多少才正常?
答:
要看城市的,不过2年了工资没加过是不正常
。一般4000多点还是应该有的。
我这样的
工资
该
不
该跳槽啊? 在太原,
程序员
,三年半了,工资3700,
工作
太累...
答:
跳槽和工资有关系,但是没有必然关系
。如果你干的工作是你喜欢的工作,这个钱也够花了。如果你不喜欢。不舒心,还是跳槽吧。但是跳到别的单位如果性质不变。我觉得没有多大意思
程序员
加班没有加班
工资
你还会加吗
答:
你可以不加班,但不要抱怨工资低
。你可以不加班,但不要抱怨职位低。你可以不加班,但不要羡慕别人所拥有的。因为别人有的就是加班换来的,很现实的优胜劣汰的生存法则。喜欢的点赞哦!欢迎关注个人微信公众号:网推一姐,不间断分享推广干货!
程序员涨工资
大多数靠跳槽吗?
答:
程序员涨工资
大多数
不
是靠跳槽,大多数程序员涨工资靠的是自己的
工作
能力。
软件公司宁愿花20K去招应届毕业生,也
不
愿意
加薪
留住老
程序员
...
答:
假如
月薪
20k是平均得话,500人软件开发公司,月人工成本总金额大概是1300万。普涨20%得话,月人工成本提升260万,本年度3120万。如果是你,你能那么干啥?在产品研发公司里,人力资源花费是较大的开支了,人力资源花费的操纵是头等大事。有些人说并
不
是全涨,那你说给谁
加薪
?公司必定是有现行标准...
软件公司宁愿花15k去招应届生,也
不
愿意
加薪
5k留住老
程序员
,为什么?
答:
35岁的老程序员,月薪25k,要求
加薪
5k,也就是加完月薪30k。假设老
程序员月薪
的原因25k,因为一开口就要求加薪5k是的,原薪酬水平
不
能低。假设
工资
已经提高了20%。为什么花15k招收应届毕业生?因为少给别人不来,或者质量不好。应届毕业生的起薪很清楚。什么学校,什么价格。老板只是想招收一流大学的学生...
程序员
在一家公司发展的很好,但
工资
待遇很差,这究竟是怎么回事?_百度...
答:
第3个原因是
员工
的个人要求问题。有些
程序员
的性格比较内向,虽然他们的职业发展非常好,但他们不好意思向员工提出
加薪
的要求,有些人也
不
擅长在公司为自己的
薪水
加码。如果碰到了此类情况,我个人建议程序员主动向领导提出加薪的要求,不管最后是否能够成功加薪,程序员至少需要需要做这一步尝试
工作
。
如何跳槽能让自己
工资
翻倍
答:
我们脱离原来的单位进入到一个新的环境,需要很多的时间学习和适应,而且作为新人入职,在一
两年
内一般没有升职
加薪
的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老
员工
一般会有15%的年度调薪空间,30%就相当于两年的调薪,这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。很多人没有这样的概念,
工资
多个...
从经济学角度解释
程序员
为什么经常加班还没有加班费
答:
而中国人找到了流水线的
工作
,有了收入。不论怎么看,都是一个双赢的局面。返回来说程序员的工资,除了需要体力、智力这些成本以外,机会成本相比美国来说是比较低的,所以国内的
程序员工资
相比美国会低一些。但是假如,国内的程序员可以毫无障碍的与美国企业进行沟通交流,并且提供与美国程序员一样的劳动...
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