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私人企业员工离职有补偿吗
私人
老板没签合同被辞退了怎么
赔偿
答:
私人老板没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有...
私人
老板没签合同被辞退了怎么
赔偿
答:
私人老板没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
1. 个人原因离职通常不涉及赔偿
。离职是指员工因个人原因与雇主结束雇佣关系的行为。这种情况下,员工离开公司可能是出于个人发展、家庭原因或其他私人考量。2. 赔偿损失是指违约方因不履行合同义务或履行不符合约定,导致对方遭受财产损失时,需以财产进行赔偿的责任形式。员工主动离职通常不会被视为对雇主...
我在深圳某
私人企业
工作11年零几个月,如果不再想做了,我可以要求企业对...
答:
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
新劳动法规定
员工
主动
辞职
怎么
补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
...
公司
不给签合同,不交社保,我现在不想做了,能申请
赔偿吗
?怎么算...
答:
可以要求单位补交社保 因为不缴纳社保理由
辞职
,可以要求按工作年限
补偿
5个月工资,按
离职
前十二个月平均工资做补偿标准 和单位无法协商,可以去申请劳动仲裁,但是因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
无固定期限劳动合同
员工辞职
违约金按什么标准
赔偿
?
答:
一些
私人企业
会为难
员工
让其自己
辞职
,不给
赔偿
,有良知的私人企业会和员工谈到双方都能接受的价格辞退员工,合资企业一般都按法律的最低价合法赔偿,外企先为难你,你能扛得住或则告他了,赔偿你的金额会比标准多一些。工作几年就给你几个月的工资,N代表月工资,再多赔偿你一个月或则两个月的工资...
私人企业员工离职
,公司是不是应该退还员工的保险费用?是退哪部分?我朋...
答:
不存在退保险 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
你好,我在一家
私人企业
里上班,上了二个多月,
辞职了
之后,那企业老
答:
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一个月工资)
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可...
私人企业
没签劳动合同
员工辞职
怎么办理
答:
你可以向
公司
索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资
赔偿
。未签合同双倍工资最多支持11个月。2、根据《劳动合同条例》第四十条:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,...
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