88问答网
所有问题
当前搜索:
离职辞职
辞职
需要走什么流程
答:
需要遵循一定的流程,包括提交
辞职
申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理
离职
手续以及保持职业形象。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后,首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。员工在提交辞职申请时,应注意保持礼貌和尊重,避免产生...
辞职
和
离职
有什么区别
答:
离职
和
辞职
的区别如下:(1)运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;(2)适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
离职
和
辞职
什么区别
答:
1.
辞职
是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2.
离职
则是指员工离开原工作单位和原职务的劳动法律制度。3. 辞职是员工主动提出的,而离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终止劳动关系。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
离职
和
辞职
一样吗?有什么区别?
视频时间 01:00
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
辞职
和
离职
有啥区别
视频时间 01:00
递交
辞职
报告后多久可以
离职
答:
递交
辞职
报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了
离职
就走有什么后果
答:
提了
离职
就走的后果如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者
辞职
应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
离职
是主动
辞职
好还是被辞退好
答:
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作解除劳动关系。辞职有两种情况,一是立即解除,二是提前30天书面通知解除。自动
离职
是指职工未履行解除手续擅自离岗的行为,需承担违约责任。提醒:职工要求停薪留职未经用人单位批准擅自离职的,或停薪留职期满后1个月内未要求回原单位工作且未办理辞职...
怎么办理
离职
答:
一、怎么办理
离职
1、离职的方式如下:(1)提前1个月提交
辞职
请求;(2)员工主管与辞职员工积极沟通;(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)员工辞职申请获准,办理离职移交手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职和辞职有什么区别哪个好
办离职和辞职的区别
离职辞职什么意思
突然辞职的最好理由
离职人跟辞职人的区别
辞职和离职的区别有哪些
不想干了说辞职还是离职
辞职好一点还是离职好一点
辞职与离职有区别吗