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离职申请经济赔偿
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
离职补偿金
怎么领取
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,...
员工擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。没签订劳动合同不给...
员工辞职
后可以
申请
仲裁要求
赔偿
吗
答:
员工辞职
后可以申请仲裁要求
赔偿
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者
离职
后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁
申请书
、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
怎么写
辞职申请
才能拿到
补偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
写了
离职申请
书还有
经济赔偿
吗?
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
协商
离职补偿
标准
答:
一、协商
离职补偿
标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,
经济补偿
标准为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
主动
离职
可以
申请
双倍工资
赔偿
吗
答:
法律分析:员工主动
辞职
是不能获得
经济赔偿
金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同,劳动者
离职
时可要求索要双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
被迫
离职
可以
申请
哪些
赔偿
答:
您好,根据法律规定,劳动者被迫与用人单位解除劳动合同,也即劳动者被迫
离职
,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济...
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