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离职申请未满30天公司不放人
员工提出
离职
,未到
30天
,直接不来上班了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准
,即使公司不放人也
可以按规定处理好工作交接
,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;
若员工未提前30日通知即离职,是违反规定
;对此,企...
提
离职申请
单位
不放人
怎么办
答:
提离职申请单位不放人的解决方法如下:
1、提前30天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同
;2、如果公司不办理离职手续,可以向劳动行政部门投诉;3、提起劳动仲裁解决。离职申请的法律效力:1、根据劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、劳动者依法提出解除...
离职申请30天公司
还
不放人
答:
法律分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走
。 想离职
可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同
,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
离职公司
可以
不放人
吗?
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,公司不放人不影响劳动者离职
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
提出
离职公司不放人
怎么办?
答:
提出离职公司不放人,
只要是办过正当离职手续可以走人
。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
未提前一个月
申请离职
,
公司不放人
怎么办
答:
未提前一个月
离职公司不放人
,那么说明你
没有
按照公司规定的这个资质的流程去做,所以说这样的话可能会有些麻烦,但是也未尝不可以去离职要通过正规的途径,找这个公司的领导商量达成一致的协议最好。
员工提前一个月
申请离职
,
公司不放
怎么办
答:
法律分析:员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,
就可以解除劳动合同
。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
提了
辞职
报告,
公司不放人
,怎么办
答:
公司不放人
解决方法:1、职工已经提前
三十天
通知用人单位
辞职
;到期用人单位不予办理
离职
手续的,如工资等已经结清,且无需办理社保转移手续,无需开具离职证明的,员工可直接自行离职;2、职工按规定通知用人单位辞职,到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、...
未提前一个月
申请离职
,
公司不放人
怎么办
视频时间 00:44
提出
离职
,
公司不放人
能走人吗
答:
提出离职,公司不放人可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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