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离职申请提交半个月就走
离职申请
同意后可以走了吗
答:
法律分析:辞职报告已经批准了可以随时走
,有的公司是自离职报告批准后一个月,有的是15天,也有一个星期的,也有批准之后就可以走的。交了离职申请后的30天可离职,职员提交的辞职报告若是已经被批准,此时也需要办理包交接手续,此后才可以正式结束与用人单位的劳动关系,对于那些辞职报告被批准就立即离...
辞职
报告
递交
后
半个月
能不能
离职
?
答:
对于这个辞职的这个报告递交了之后半个月之后,
当然就是在这个半个月之后是可以离职的
,一般来讲的话,七天过后半个月左右,一个月左右就可以直接可以离职了
劳动法规定交了
离职申请
后,须几天可以走了?
答:
您好,
辞职按照劳动合同法规定,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知
。所以除非是
双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的
,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
离职申请
完后不到一
个月
公司就想提前逼我走,我该怎么
答:
离职申请后不到一个月,公司就想提前让当事人走,
这个也是单位的权利,当事人只能接受
。一般提出了离职的人,如果不是非常重要的岗位的话,公司是不会做多挽留的,因为一旦提出了辞职,就多了一份不安定因素,老板是不希望这种情况存在的,就算当时把当事人留下了,公司也会着手找人接手当事人的岗位...
提交离职申请
后是否可以直接走人
答:
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
辞职
不满30天
就走
了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定
员工辞职
应该提前一
个月
告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
员工
提交辞职申请
后不到一
个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
辞职
一定要满30天才能走吗?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信
就走
人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
提交离职申请
表一般多久可以走
答:
法律分析:交了
辞职
报告必须一
个月
后才能走。如果是试用期
提交离职
报三天后可以离职。在试用期内只要提前3天告诉公司即可,这里口头告知也可以,书面告知也可以;过了试用期之后,就需要提前30天书面通知公司,特别要注意必须是书面告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
员工提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天
申请辞职
,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一
个月
提出
离职申请
,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
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