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离职没有拿离职证明
离职拿不
到
离职证明
怎么处理
答:
离职拿不到离职证明的处理方法如下:
1、向公司人力资源部提出申请,说明离职证明的原因和用途
;2、如果公司不提供离职证明,
可向当地劳动监察部门投诉,请求介入调解
;3、若调解无效,可向劳动仲裁部门提起仲裁,维护权益;4、在此过程中,保留与公司沟通的证据,如邮件、短信等。离职证明的作用:1、证明劳...
辞职不拿离职证明
可以吗
答:
法律分析:离职证明劳动者可以不要
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人...
离职证明没有
怎么办
答:
如果离职时没有拿到离职证明,可以采取的措施是:
1、与公司人事部门联系,首先可以联系公司的人事部门,询问离职证明的情况
。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明,
可以要求人事部门重新开具一份
。2、与上级领导联系,如果与人事部门联系不上,或者人事部门无法解决问题,可以联系自己的上级领导。在与上...
没有拿到离职证明
算已经离职吗
答:
法律分析:若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但是如果劳动者
没有
取得
离职证明
,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...
只有解除劳动合同协议书
没有离职证明
答:
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,
表示双方对解除劳动合同关系均无异议,可以证明你已经离职
,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
离职不拿离职证明
的后果是什么
答:
这张证明的申请是比较简单的,往往包含在离职手续中。2、手续比较正规的公司,都会直接办理,但是有些公司手续不正规,在离职的时候
没有
办理离职手续。所以在离职的时候,要多注意这些离职手续办理是否完成。综上所述,辞退后,用人单位不出具
离职证明
的,是属于劳动违法行为,如果协商不成的,劳动者可以向...
提出离职30天以后,
不
给
离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务开
离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。
不
行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
没有拿到离职证明
是不是就没有解除劳动合同
答:
不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者
没有
取得
离职证明
,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的,这一点需要...
没有离职证明
怎么办
答:
原单位
离职证明没有
的解决办法如下:1、补办,最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明,原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始丢了,...
离职没有拿离职证明
怎么办
答:
”所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位
没有
办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。二、正规的
离职证明
怎么写1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者...
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