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离职提前一个月提出让提前走
提前一个月辞职
,公司
让提前走
,合法吗
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
员工
提前一个月辞职
,公司提前让员工
离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
约定好
离职
日期
提前让走
答:
法律分析:不合法
,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提前一个月辞职
领导让我现在就走怎么办
答:
1、提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办 第一种心理,
公司的“防贼心理”
。很多公司都会担心已经提出离职的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你立马走人;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们...
提前一个月辞职
老板可以叫我直接走吗
答:
法律分析:
提前一个月提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的
离职
证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...
辞职提前一个月
,公司要求提前离开
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
提前一个月辞职
公司
让提前走
答:
法律主观:提前一个月辞职公司让我提前走一般是
不合法
的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
离职
申请了,公司
让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
提前一个月
提
离职
,公司让明天就走
答:
法律主观:公司
离职
一般需要
提前一个月
,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
劳动合同
提前一个月离职
,当天就让我离职
答:
法律主观:用人单位除法律规定的情形外,不得在劳动合同中约定,由劳动者 承担违约责任 。 劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位
提出
,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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