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离职扣押金合法吗
离职扣押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动者辞职,公司无权扣押金。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...
离职扣押金
正常吗
答:
法律分析:劳动者辞职,公司无权扣押金
。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
员工
离职押金
多久退还算
合法
答:
法律分析:用人单位收取押金是违法行为
,法律不允许的,你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据...
扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
为什么
离职
后三个月才退
押金
答:
法律分析:不
合法
。劳动合同法明文规定,员工
离职
,办理手续同时应双方结清经济来往及工资,交接工作。而且不得将员工本人证件扣压,收取
押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...
在一家店上班不满一个月没签合同不干了扣我一半
押金合法吗
答:
法律分析:收
押金
本身就
是违法的
,
离职
了不退就更违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政...
公司说我提前
离职
要
扣除
我1000元合同
押金
。
答:
您好,按照法律规定,劳动者
辞职
的,需要提前三十天书面通知用人单位,只要履行了通知义务就可以了,不需要单位批准。法律保护人才的自由流动。您单位约定扣罚
押金
的做法违反法律规定,规定是无效的。对于未履行通知义务,擅自
离职
,造成单位损失的,单位可以要求赔偿,但是这个时候单位需要举证。
离职
公司有权利
扣押金
么
答:
法律分析:没有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金
不给,怎么办_百度...
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为
押金
不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
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