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离职多久还能追究工作责任
离职多久还能追究工作责任
答:
法律分析:员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
离职多久还能追究工作责任
具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职多久
不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工
离职
后
多久
内可以
追究
法律
责任
答:
员工离职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职
后
多久
可以
追究责任
答:
离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的
,可以向仲裁机构 申请劳动仲裁 ,追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的,可以追究其赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
请问;在用人单位
工作
十个月而且从未签订过劳务合同;
离职
两个月后
还能
...
答:
如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者
离职
后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律...
请问如果公司认为员工
离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
公司认为员工
离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
在职期间出错,
离职
后要承担
责任
吗?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职
后也要承担
责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
办理了
离职
手续,原单位
还能
追纠在职时的
工作
失误吗?
答:
可以
追究
,这与是否已办理
离职
手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作
失误,造成损失的,可以追究其相关
责任
。不等于离职后就可以免责。现在好多人退休几年后
还可以
被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
员工
离职
后,公司
还能追究
在职期间的
责任
吗
答:
可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
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