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离职多久才能再次入职
员工
离职
后
多久才能入职
答:
1、员工离职之后,
一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以
当月内是无法再次入职
的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
员工
离职
后
多久才能入职
视频时间 01:12
离职
后
多久可以
二次
入职
答:
离职后,
次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
离职
后
多久可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。
在次月可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并
没有规定员工离职后合适才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过...
一般公司
离职多久可以再
回去
答:
法律分析:员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司,
在次月可以再次入职
。1、在法律上并
没有规定员工离职后合适才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,...
离职
后
多久可以入职
新单位
答:
法律分析:员工
离职
后只要和前用人单位办理好了离职手续之后
才能入职
,员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工
离职
后
多久才能入职
答:
法律主观:员工
离职
后,只要和前公司办理好了离职手续的,就
可以入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
员工
离职
半年内不得
再次入职
答:
若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。综上所述,员工
离职
半年后
再次入职
是可行的,但需遵守企业和法律的规定。只要双方协商一致,此类二次入职是
可以
实现的。不过,由于其特殊性,建议在此过程中要格外谨慎。
跨越
离职多久才能入职
答:
一个月左右。跨越
离职
是指员工从公司离职的行为,员工在决定离职后,应当书面向公司提交
辞职
申请,并尽量提前告知公司,跨越离职后,需要等待一个月左右的时间
才能再次入职
。
离职
后
多久可以
二次
入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许
再入职
,超过半年以后
可以
根据情况选择第2次入职。
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