88问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工补助不发合法吗
员工
主动
离职
公司给
补助吗
答:
员工主动辞职的情况下公司根本就没有给员工支付补偿金或补助金的法定义务
,大多数公司甚至是国有企业都不会给主动离职的员工发补助的。除非员工主动辞职,还有更深层次的原因,比如是因为长时间拿不到工资或者受到单位的胁迫。一、员工主动离职公司给补助吗员工主动离职公司没有给补助的义务,根据《劳动法》...
计件
员工
该享受的工时
补助
等其它福利在
离职
时公司不予发,这
合法吗
?
答:
不合法该享受的正常待遇
。职工在离职时都应该补发,你可以到当地的劳动仲裁大队去投诉,依法维护自己的合法权益。
辞职
后奖金
不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
已申请
离职
,但
补助
没有发放,可以向公司申请赔偿吗?
答:
劳动者辞职以后,如果用人单位拒绝支付其补助的,
劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
离职员工
佣金
不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放佣金是不合法的。可以向公司提出诉讼进行追回。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
公司不依劳动法支付
员工离职
后的伤残就业
补助金
的属
违法
行为吗?
答:
公司不依劳动法友付负工
离职
后的伤残就业
补助金
的属违法行为吗,
属于违法
行为,可以到劳动维权部门投诉。
单位因
员工辞职不发
奖金,这
合法吗
?
答:
这根本不
合法
,因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为
员工辞职
,就
不发放
相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,员工是可以直接进行劳动仲裁的,到时候这个单位就会被上一个官司,而且还需要给员工做出一些赔偿,到时候那个赔偿金比可比奖金还要多,这样的做法完全是得不偿失。人工和用人单位...
公司规定
离职员工
奖金
不发放合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发
年终奖”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职
后公司结工资不给发上个月的高温
补贴
,这
合法吗
?
答:
在离职之后公司结工资不给发上个月的高温
补贴
,公司的行为肯定是
违法
的,根据劳动法的相关规定,当
员工离职
之后,公司应该将工资全额发放给员工,而不能苛扣相应的工资,现在有很多企业为了节省开支,就想方设法的去剥削员工,高温补贴明明就属于员工的正当利益,公司没有任何道理去扣除这部分钱。如果遇到...
公司以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发
绩效怎么办?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在
离职
前发放,公司
不发放
绩效则
违法
,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后年终奖不发合法吗
辞职后提成不发合法吗
辞职后奖金不发合法吗
离职员工绩效奖金不发
辞职年终奖不发违法吗
离职不发工资怎么办
正常离职扣绩效合法吗
不发年终奖合法吗
离职提成不发怎么办