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离职员工工服怎么处理
员工辞职
需退还发放的所有
工作服
吗
答:
离职工作服是不需要全部退还的
,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。工作服是公司提供的工作时穿着的服饰,每年都有提供夏装冬装各两套,每年发放一次,夏天一次冬天一次,第二年可根据需要安排发放,发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己,...
员工离职
需要退回公司订的篮球服吗?
答:
员工离职不需要退回公司订的篮球服
。工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。篮球服是公司给个人的福利,而且已经穿过了,需要退回。
员工辞职
该扣
工作服
钱吗?
答:
一般是三至五年一换发,如果没有达到使用换期而辞职的,应该按比例扣服装费,是合情合理的
。如果有公司的相应管理制度或约定作支持,就合情、合理、合法了。对于一线产业工人,扣除劳动用品费不合法。对于非一线产业工人的公司“白领”,可以按合同约定或单位管理制度规定收取(扣除)服装费。
员工离职
公司给员工量身定做的工装
怎么办
答:
退,都是可以退的
。公司在辞职的时候都是要交工衣,厂牌的。实在公司有不能退的规定话。我想一般工衣价格也不会很贵,回家里还可以打粗穿,哈。不过来硬的,还可以到相关劳动部门投诉,希望楼主保护自己的合法权益。希望对你有所帮助,谢谢!
劳动法规定
工作服员工离职
后要不要扣款
答:
当然,
离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金
,否则就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,...
员工辞职
要上交
工作服
吗
答:
单位免费提供的那么单位可以要求劳动者在
离职
时返还。
员工辞职
后回收的旧
工作服如何处理
?现有上百件了,夏装、春秋装、冬装...
答:
1、建立
工作服
管理制度,按工作年限将工作服的费用分摊出去,例如做满2年的
员工
哪怕
离职
,工作服也归个人所有,避免积压。回收的服装哪怕清洗了,也可能存在病菌或传染源,分到谁也不愿意的。2、将清洁完好的衣服捐给贫困山区的贫困
人员
员工离职
后,
工作服
钱可否收取
答:
一般来说公司都是要给员工提供
工作服
的,
员工辞职的
时候把工作服归还给公司就可以了,没有收取工作服钱的情况的。
员工离职
,工作制服,工作鞋
怎么处理
?回收回来?
答:
有些公司要回收
处理
,然后再卖给新人,但大好数公司不会回收,因为都是
员工
出钱买的。
员工离职工作服
扣钱合法吗?
答:
员工在试用期内提前一个礼拜交
辞职
书就可以,公司扣钱是违法行为,可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动和社会保障局都可以投诉
工作服
作为单位应该承担的劳保用品,公司可以在
员工离职
时收回,不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后,公司必须为其出具解除劳动合同证明,即离职证明,同时劳动者的工资、...
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