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离职员工实际出勤天数怎么算
离职
工资结算是按
出勤天数
吗
答:
离职当月工资计算公式为,
月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,
加班时间的工资应按照1.5倍计算
。离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一...
离职
工资
怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
辞职
当月全勤
怎么算
?
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
离职
当月工资
怎么计算
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数
。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。法律依据:依据《劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职
当月的工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×
实际出勤天数
(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
若在2022年1月28日
离职
,
出勤怎么算
答:
2022年1月28
辞职的
话应出勤天数是19天。1月的工作日是20天,1-1是元旦,所以减去一天。
实际出勤天数
是指
员工
在该月
实际上班天数
,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。
离职人员
计薪
天数怎么算
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
员工
6号
离职
,他的缺勤
天数如何计算
?
答:
总工资÷21.75×
实际出勤天数
,就是当月应发工资。
离职
的时候
实际出勤天数
应该
怎么
填算30天还是26天?
答:
主要看你上班的天数,
实际上班天数
就是你的出勤天数。如果你上了26天,那就填写26天。
离职
当月工资只算
出勤天数
合法吗
答:
法律分析:合法。
离职
时不满一个月工资按
实际出勤天数计算
。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
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