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离职后的员工想回来还录用吗
员工辞职后
原公司
还会录用吗
答:
您好,针对您的问题解答如下,
只要单位同意是可以重新录用的
。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协...
员工
提出
离职后
又反悔企业不想挽留 怎么办
答:
如果员工已经办理完了离职手续,但反悔了并要求重新入职,企业可以根据实际情况和公司规定进行考虑
。如果企业认为员工有重新入职的必要性和合理性,可以考虑重新录用该员工;否则,企业可以拒绝员工的请求。当员工提出离职后反悔时,企业需要冷静分析具体情况,并采取适当的措施。以下是一些可能有用的建议:1、...
离职后
又
回来的员工
,还能用吗
答:
当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,
要看单位和本人的具体情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需...
领导会接受
离职
又
回来的员工吗
??
答:
这个不一定看每个公司的规定了有的公司明文规定,
离职员工不得再次录用但有的公司还是比较爱惜人才的
,还是允许的! 本回答被提问者采纳
离职后
又
回来的员工
,还能重用吗
答:
可以参加
。一般来说,公司对于自动离职再回来的员工有一个疑问:上次为什么离职?是什么原因让你又想回公司上班?你如何让我们相信你能在本公司长时间工作而不会再次离职?这是求职者必须面对,必须正面回答的问题,求职者应该给出合理的答案以获得HR的信任获得录用的机会。参加其他职位的竞岗,也就是说你...
离职员工
重新
录用
是好还是坏
答:
如果之前
离职
就是因为对工作有不满情绪,或者是因为加班,或者是因为与同事相处不和谐等等的问题,那么就不建议重新
录用
这类型
的员工
。因为本身这类型的员工对企业是有一定的了解的,那么对企业的各种管理漏洞也是有一定的了解。再
回来
企业有可能是因为新企业一些方面还没有现在企业好,所以,还是忍不住回来...
用人单位会优先
录用
已经
离职的
求职者吗?
答:
但是如果,招聘单位急用人,那么他们就会优先考虑可以马上
入职
的人员。从求职者的忠诚角度上来说,用人单位更喜欢已经
离职的
求职者。一些用人单位是介意求职者还没离职就过来面试的,这种人感觉对自己的单位不够忠诚,如果加入了新公司的行列中,那么
以后
再一次跳槽也会做出同样的事情。在
员工
忠诚的角度上,...
在前公司一时冲动
离职
,但是后悔了,还
想回去
,会不会尴尬死?
答:
如果新公司知道你是一个反复无常的人,很可能不会
录用
你,甚至将你列入黑名单。04 如果再
回到
原公司,需要做好一些必须的准备 如果你确实没有其他办法,联系
了
之前的公司也愿意让你
回去
,你还
想回
原公司,就必须做好几个准备:第一,必须先找好“下家”在回到原公司工作的同时,你必须持续悄悄地寻找...
辞职后回
原单位还是正式
职工吗
答:
自动
离职的职工
须承担违约责任,并且新
录用
自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
辞职后
还能回原公司吗?
答:
员工辞职后
可以回原公司上班。回原公司上班,首先要得到人事部门
的录用
,然后按照新
员工入职
流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。不少人有这样的情况,在原单位上班的时候,由于种种原因,辞职离开,但却又发现自己很难适应新的工作环境,最后
还是回到
了原单位。一般企业是希望自己的...
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