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离职后劳动合同要拿回来吗
离职后
可以
要
回
劳动合同吗
答:
员工离职后公司也可以跟员工要回劳动合同
,但这样做完全是多此一举,在相关法律制度中也没有规定过,离职以后应该把劳动合同再还给公司。离职时公司需要出具解除劳动合同证明,出具了解除劳动合同证明后,原来的劳动合同就不再具有法律效力。 一、离职后可以要回劳动合同吗?离职后公司可以要回劳动合同,但...
离职后
可以
要
回
劳动合同吗
答:
员工离职后,
公司可以要求返还劳动合同
,但法律并未明确规定员工必须将劳动合同交还给公司。在中国《中华人民共和国劳动合同法》中,第三十七条规定劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内,劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明,并在...
离职时劳动合同需要拿
出来吗
答:
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可
。属于公司的那份劳动合同留在公司备案,员工在办理离职,把工作交接完毕,用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续,不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。 一、离职时劳动合同需要拿出来吗?从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,...
离职后
索要
劳动合同
有必要吗?
答:
离职后索要劳动合同其实没有多少必要
,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。 一、离职后索要劳动合同有...
劳动合同离职后
会还给本人吗
答:
劳动合同离职后会将其中一份还给本人
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司...
离职后劳动合同
可以拿走吗
答:
离职后劳动合同
可以拿走也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
离职后需要拿回劳动合同吗
?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1.
离职后
,您不
需要
特别
拿回
劳动合同。即使签订
了劳动合同
,但一直未收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接...
离职后
还
需要
把签订的
劳动合同拿回来吗
答:
离职后
签的合同不用
拿回
。
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
?
答:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条!其实对于员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
这个问题的解释很简单,工人在和用人单位签订劳动合同的时候,合同本身就是一式两份的,员工手中本身就有一份,这在我国的合同法中是有明确规定的,所以员工是不
需要
再拿一份合同的。同时,用人单位也要留一份合同。
离职后劳动合同要
拿走吗?
答:
1.
离职后
,
劳动合同
即失效,因此不必拿走。2. 离职当日,用人单位会提供解除或终止劳动合同的证明,此证明对员工办理新入职手续至关重要。3. 员工入职时,劳动合同一式两份,员工和公司各存档一份。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明,并在十五...
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