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离职半年重新入职工龄怎么算
离职
后
再入职工龄怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职
后
重新
申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
辞职后
又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
中途
离职
又
入职工龄怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来...
离职
后
再
回原公司
工龄
累计吗
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。需要注意的是,以下几种可以累计的事由:1、国家工作人员经...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
辞职后到新单位工龄从重新入职之日起
重新计算
。
辞职后重新入职
新单位以前的工龄不算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者...
离职
后
再入职重新计算工龄
吗
答:
亲,
您好、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。(一)本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
离职
后
再
回原单位上班,
工龄如何计算
?
答:
离职
后再回原单位上班,
工龄
是
重新计算
,也就是从
重新入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新
再入职
之日起的工龄合并的。
同一公司
离职
后
再入职工龄
该
如何计算
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、离职后再重新入职,如何才能让工龄连续计算? 员工离职后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
员工二次
入职工龄算
不算连续
答:
员工二次
入职工龄
不算连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,...
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