88问答网
所有问题
当前搜索:
离职前把年假休完
离职
时
年假
可以
休完
吗
答:
离职时年假可以
休完
。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,职工当年度未休满应
休年休假的
,应按照已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬;折算后不足1整天的部分不支付报酬。
离职前年假
可以休完,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间包括年休假。离职时未...
年初
把年假休完
了
离职
答:
年初
把年假休完
,之后
离职
是可以的。年假是员工在一年内享有的带薪休假权益,员工在年初就已经休完了年假,那么在之后的任何时候离职都是可以的,并不会因此而产生任何法律问题,然而,需要注意的是,员工在离职时需要按照公司的规定和程序办理离职手续,如提交离职申请、完成工作交接等。年假,也称为员工年...
离职前
可以
把年假
全部
休了
吗
答:
这种情况是可以的。根据《劳动法》规定,年假是员工根据工作年限累积的带薪休假,属于员工的合法权益。在
离职前
,员工可以向单位提出
休年假
的申请,单位应当批准。然而,具体能否全部
休完
还需看单位的规定和实际情况,例如员工在一年内的请假情况、工作表现等。因此,建议员工在离职前与单位沟通,明确能否休完...
离职前
可以
把年假
全部
休了
吗
答:
可以在
离职前将
该休的
年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
年假
提前
休完辞职
要扣回吗
答:
法律主观:劳动者提前
休了年假
后
离职
的,一般不要扣钱。
休年假
是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
离职前
可以
休完年假
吗,依据是什么
答:
可以
离职前休年假
的。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
辞职前
可以
把年休假休完
吗
答:
一、
辞职前
可以
把年休假休完
吗1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据...
...请问一下,我有调休假和
年休假
共8天,我能不能
休完
之后再
离职
...
答:
遇到裁员,调休假和年休假,可以
休完
之后再
离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工...
离职前
可以
把年假休完
吗
答:
离职前
可以
把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职前
能
把年假休了
吗
答:
法律分析:可以在
离职前将
该休的
年休假休完
。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职想把年假全休了合法吗
准备离职年假还没休怎么办
员工4月离职想把年假全休了
辞职还有假期在里面怎么算
有年假可以提前办理离职么
离职前该不该把假期休完
年假可以在离职前全用掉吗
离职前年假能一次性休完吗
离职前年假能不能休完