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离职公司让退一套工作服
如果员工
离职
时 人事要求退还
工作服
或者要求缴纳工作服费 是否违反劳动...
答:
理论上用人单位的做法是不合理的。如果
工作服
是工作过程中必须使用的,则该工作服属于工作必须的劳动条件,则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的,而是为了
公司
的精神面貌和
企业
文化,这种情况下,通过工作服获益的也是公司,应由公司承担相应费用。
离职
时
工作服
需要全部退还吗?
答:
辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的
。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
员工
辞职
需退还发放的所有
工作服
吗
答:
离职工作服是不需要全部退还的
,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。工作服是公司提供的工作时穿着的服饰,每年都有提供夏装冬装各两套,每年发放一次,夏天一次冬天一次,第二年可根据需要安排发放,发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己,...
辞职了工作服
要归还吗
答:
离职工作服是不需要全部退还的
,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工...
求助关于《劳动法》中
辞职
扣取服装费的规定。
答:
如果工衣是免费发放,离职时劳动者需要退还,不退还,用人单位可以扣取一定费用
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物...
我想
辞职了
,
工作服
是收回去还是扣钱
答:
工作服
作为单位应该承担的劳保用品,可以在员工
离职
时收回,不能扣钱。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
已经申请劳动仲裁自己保留了
公司
的
工作服
现在公司不发工资说让归还怎么...
答:
各个
公司
规章制度不一样,如果
离职
要求归还
工作服
,你不还扣你的押金也没有问题。
原
公司
要求
退工作服
才转移保险是否合理
答:
不会的,江苏省是按年限算,缴纳足够年限就可以,没有影响,不需要挂靠,赶紧找到合适的
工作
转过去就可以了。我在南京工作,也是遇到这样的情况。望采纳,祝你早日找到好工作!是的,医疗保险停交3个月之后,之前缴纳的就作废了。不过你在南通工作如果时间不长,比如只有
1
、2年,个人缴纳医疗保险是很少...
离职工作服
需要全部退还吗?
视频时间 00:46
离职
时
工作服
需要全部退还吗?
答:
离职工作服是不需要全部退还的
,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定:用人单位违反本...
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