88问答网
所有问题
当前搜索:
福利是直接薪酬吗
下列关于
福利
和
直接薪酬
的说法不正确的是( )。
答:
福利是企业支付给员工的间接薪酬
,与直接薪酬相比,福利具有两个重要的特点:①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式,而福利多采取实物支付或延期支付的形式;②直接薪酬具备一定的可变性,与员工个人直接相连,而福利则具有准固定成本的性质。
薪酬
与
福利
的区别是什么?
答:
总的来说,薪酬和福利都是员工报酬的重要组成部分,但它们在内容和目的上有所不同。
薪酬是对员工工作的直接经济回报
,旨在激励员工提高工作效率和质量;而福利则是为了提高员工的工作满意度和忠诚度,创造更好的工作环境。在现代企业中,合理的薪酬和福利制度对于吸引和留住人才、提高员工工作效率和满意度具...
完整的
薪酬
结构是什么样的?
答:
直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等;
间接工资就是福利
。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴,与员工生活相...
福利
费属于职工
薪酬吗
答:
福利费属于职工薪酬
,福利费包括企为职工卫生保健支出费费用、职工困难补助、离休人员的医疗费、按规定发生的其他职工福利费等费用,福利费应当与工资一并发放,如果是货币形式的,不得用其他物体代替。一、福利费属于职工薪酬吗福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利...
员工
福利
属于
直接薪酬吗
答:
福利费应付职工薪酬是包含关系,即福利费属于职工薪酬
。而且,应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的,包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等,这些都是属于福利费的基本的范畴。说到职工薪酬这个问题,一直以来是众多劳动者最关心的话题,毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题。那么,职工薪酬...
下列选项中,属于
直接薪酬
的是( )。
答:
【答案】:A 薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分
为直接薪酬
和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工
福利
、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付...
员工
福利
属于
直接薪酬
范畴吗
答:
单位职工的
福利
不算工资,企业实际发放的工资总和,不包括职工福利费,养老保险费,生育保险费和住房公积金,国有企业的
工资薪金
,不得超过限定数额,超过限定数额部分,不得在税前扣除,不得计入工资总额。一、单位职工的福利算
工资吗
? 福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一...
薪酬
包括
福利吗
相关的规定有哪些
答:
也称外部薪酬。外部薪酬包括
直接薪酬
和间接薪酬。间接薪酬即
福利
,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
薪酬
与
福利
的区别是什么?
答:
薪酬
就
是工资
,也就是劳动
报酬
。
福利
就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格的区别,三者的作用和分配原则是不同的...
属于
直接
经济
薪酬
的是
答:
4. 奖金
福利
:这是企业为激励员工而提供的各种奖金和福利待遇,如年终奖金、节日福利、股票期权等。5. 补贴津贴:这是为了弥补员工在工作和生活中的各种费用而支付的补贴和津贴,如交通补贴、餐补、住房补贴等。因此,属于
直接
经济
薪酬
的包括基本
工资
、绩效工资、加班工资、奖金福利和补贴津贴等。这些薪酬...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工福利费属于工资吗
福利属于基本薪酬吗
薪酬包括福利吗
福利费是否计入月平均工资
薪酬体系中直接薪酬通常包括
薪酬与福利的关系
福利算补偿薪酬吗
福利费算不算薪酬总额
福利属于什么收入