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社保产假工资要怎么拿
产假
期间
工资
和生育津贴
如何
享受
答:
如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无...
生育险
产假工资怎么
领取
答:
生育险产假的工资领取流程如下:
1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院
。2、注意需要办理准生证。3、生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。4、生育后,带就医登记表、出院小结(盖公章)...
休
产假工资应该怎么
发
答:
法律分析:产假期间的工资由社保局发放
,企业在女员工休产假期间无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...
有生育险
产假
期间
工资如何
发放
答:
产假期间工资发放具体如下:
1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是自己的产假工资,是由生育保险基金支付的。生育保险是为了保障女性职工不会因生育而减少收入。社保机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育...
产后
社保
生育津贴
怎么
领取
答:
生育津贴发放标准如下:1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发;2、根据现行的
产假工资
发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴补贴范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的;3...
产假工资怎么
算
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
私人企业
产假工资
发放规定
答:
单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证,
到生育保险基金处为其申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
产假
期间
工资如何
发放
答:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了
社会保险
费,含生育保险,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向
社保
中心申请后,由社保中心支付。陪
产假工资
通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假...
产假
期上班
工资怎么
算?
答:
女职工
产假
期间
工资
,若已经参加生育保险的,一般是由
社保
部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴,而产假期间单位
应该
按照员工正常上班来发放女职工的工资;对于未参加生育保险的,单位
需要
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假
6个月都有
工资
吗
答:
生育津贴到账后,再对比一下,如果
工资
低于生育津贴,公司会一次性补发差额,如果工资超过生育津贴,就不会再补齐。 2、先把能申请到的生育津贴计算在内,然后从公司的财务上借钱。等到申请完成后再用
社保
缴纳的生育津贴冲抵借款。同时,对
产假
期间的工资和生育津贴进行对比,如有差异,则由公司发放。职工...
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