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确认劳动关系有时效性吗
确认劳动关系有
没
有时效
答:
法律分析:确认劳动关系仲裁时效为一年
,但确认之诉不受诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而中断。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
最高院
确认劳动关系
诉讼
时效
答:
劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
。在具体计算时,需要考虑劳动者是否具备知道权利被侵害的条件和可能性。同时,诉讼时效的适用也需结合具体情况进行判断,如是否存在时效中断、延长等情形。四、超过时效的法律后果 如果劳动者未在规定的时效期限内提起仲裁申请或诉讼,其...
劳动关系确认
是否适用诉讼
时效
答:
法律分析:劳动关系的确认适用诉讼时效
。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特...
劳动仲裁
确认劳动关系有
没
有时效
答:
时效性,
通常指的是在法律规定的期限内,当事人必须行使某种权利或完成某种行为,否则将丧失该权利或行为的有效性
。时效性的设置旨在维护法律的稳定性和社会秩序,防止因长期拖延而导致的法律纠纷。三、劳动仲裁确认劳动关系的时效问题 关于劳动仲裁确认劳动关系的时效问题,我国《劳动争议调解仲裁法》有明确...
20年了还能
确认
劳务
关系吗
答:
法律分析:目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度
。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益受到侵害,在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下,要求确认与用人单位之间存在劳动关系。比如说职工发生了工伤,单位不认为是工伤的,或者职工与用人单位发生工资、休息休假等方面的纠纷,在...
确认劳动关系
是否
有时效
的限制
答:
确认劳动关系
无
时效
的限制,即确认劳动关系不适用仲裁时效。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,对 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年 诉讼时效期间 限制的规定。
确认劳动关系
的诉讼
时效
答:
一、诉讼
时效
的重要性
确认劳动关系
的诉讼时效对于劳动者和用人单位都
具有
重要意义。它确保了劳动争议的及时解决,维护了劳动关系的稳定,同时也保障了劳动者和用人单位的合法权益。因此,劳动者和用人单位在劳动争议发生后,应及时了解并遵守相关的诉讼时效规定。二、诉讼时效的法律规定 根据《中华人民共和国...
最高院
确认劳动关系
是否适用仲裁
时效
答:
法律分析:
劳动关系确认
之诉适用一年的仲裁
时效
,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便...
最高院
确认劳动关系
诉讼
时效
答:
时效
期间为一年。根据查询法律快车得知,因为
确认劳动关系
引起的纠纷属于劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
20年前的
劳动关系
能申诉
确认吗
视频时间 00:45
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