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确定入职后HR变冷淡
...
之后
沟通
入职
时间的时候态度
变得
特别
冷淡
,这种变化正常吗?_百度...
答:
正常
,人都是这样的,当你未入职时态度好是人事为了完成他的工作,入职后他的工作完成了就不会对你那么热情了,心态放平就行。要学会包容,在工作中,不可避免会和同事发生一些小矛盾,小摩擦,这时你应该有一颗包容心,是自己原因当然要承认错误,不是自己原因可以找个合适的机会语气委婉的把事情说开...
面试,
hr
问完后把你晾在那里一两个小时都没人来二面,怎么办?
答:
出现这类情况,
可以说是HR的工作没有做到位,本质上还是甲方心态作祟
。这是很普遍的现象,不是某一家才如此哦。可以主动问HR接下来什么时候二面。遇到这种情况,一定就耐心坐着等,不要表现出不耐烦,千万不能!第一种可能:人事在问完你之后,需要去请示上级领导,而上级领导当时正好有会议,在请示完...
HR
为什么会不喜欢我
答:
但是,在有的时候,
HR对于求职者的学历和能力会不认可,这就会直接导致求职者无法顺利通过考核,更无法入职
。这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。2、因为对求职者的个人条件不认可,使求职者受到不公平的对待。每个人都有自己独特的个人状态,不同的人,个人条件不同。在求职的时候,HR会对求职者...
HR
态度不好,还有必要去面试吗?
答:
我是做HR的,
我建议你看看公司规模及发展前景,如果公司小,HR还吊得很,那很明显是缺文化制度的公司,不要去浪费时间
。大公司有叼的底气,不缺面试参与者,所以态度高傲一些可以理解。HR的态度只是前奏,面试时还可能遇到压力面试法或者以压力来压低你的薪酬期望,所以这个不用太在意,公司规模大的话见...
电话
确定
了
入职
,也约定了入职时间,到了时间人不来也联系不上!_百度知 ...
答:
同感,工作本是双方互相选择的,如果没有意向就大可直接和公司说明。还有一些人是,第一次
确定
了时间后,没有来,打电话过去问情况,又说有事情要延迟一两天,结果后面还是没有来。太没有责任心了,这样子的人表示再也不会录用
面试已经
确定
录用了,电子版简历也要走了,说
HR
办理
入职
用,很快会联系...
答:
那意思就是不理你,让你自己走人 你最后说的那种情况是不存在的,总共就两个人,怎么可能会录用了一个还给你拖后面才用,而且另一个前天就已经
入职
了,再怎么拖也不可能拖这么久,给你那么说,纯粹典型的拖延借口罢了。这年头很多
HR
的话,跟放屁一样,毫无可信度的,不要盲目迷信
hr
的话 别瞎等...
面试被公司改时间
之后
却迟迟没有音信了
答:
或许
之后
又觉得你不适合,所以就没有回你了。说明这家公司没有你想象的正规,对面试者应有的尊重都没有,不去也罢
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
HR
的哪些表现意味着面试失败了?1.面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min...
...接到
HR
电话,谈完工作情况和
确定
了薪资待遇,
然后
就没消息了?_百度知 ...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR
已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
刚
入职
就离职?人事吐槽
HR
不给力,公司招聘该如何避免这类人?
答:
其实这就跟面试者放
HR
的鸽子一样,是屡见不鲜的事情,因为各种各样的因素,很多人即使通过了面试,签好了
入职
协议,也并不能保证他们下一秒会不会做秒辞职的决定,这种事情很常见。如果真的要说是谁的责任的话,其实也并不是全是招聘和HR的错,因为一些不
确定
因素很大程度上是由于求职者自己产生的...
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发了offer之后问问题hr不理
面试完后hr态度很冷淡
约定入职时间后hr不回信息了
hr开始态度好后面态度不好
暗示你已经被拒的面试
hr只看体检报告的结果
不用太担心第三方背调
给hr发微信不回是不是没戏了
已经入职背调后被辞退几率