88问答网
所有问题
当前搜索:
破产解除劳动合同
企业
破产
何时
解除劳动合同
答:
法律分析:人民法院受理
破产
申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国...
公司
破产
了属于
解除劳动合同
还是终止
答:
律师解答 公司
破产
了,属于
劳动合同
终止的情形。在此情形下,单位需要依法支付给劳动者补偿金。劳动合同终止的情形还包括劳动合同的期限届满、公司被责令关闭等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
企业
破产
能
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:企业
破产
能
解除劳动合同
。法律规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整的,可以进行裁员,也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同,也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
破产
职工
解除劳动合同
答:
第一步 用人单位将
解除劳动合同
的事实与理由通知工会征求工会的意见 第二步 工会提出意见 第三步 用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会 第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 第五步 将失业人员的...
破产
企业
解除劳动合同
的程序
答:
可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位
破产
了怎么开
解除劳动合同
?
答:
一、单位
破产
了怎么开
解除劳动合同
?在单位破产时,用人单位应当向劳动者开具有公章的文件,载明
合同解除
,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同...
用人单位因
破产解除劳动合同
答:
由于甲乙双方的劳动合同尚未到期,乙方因个人原因于___年___月___日提出
解除劳动合同
。经平等自愿协商,双方就解除劳动合同达成如下协议:1.双方同意于___年___月___日终止劳动合同,工资和福利将同时被切断。2.乙方保证在签署本协议之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有移交手续,包括但不...
破产
清算中
劳动合同
关系
解除
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
破产
公司
解除劳动合同
的程序是什么
答:
公司
破产解除劳动合同
按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:。(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七...
企业
破产
能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:可以
解除劳动合同
。用人单位濒临
破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业破产解除劳动合同
劳动合同规定不合理怎么办
国企破产解除劳动合同关系
2008年之前入职员工的赔偿金
拖欠工资劳动法85条内容
公司停产停业期间的员工工资
公司倒闭怎么解除劳动关系
破产重整期间解除合同有效吗
上海2008年前补偿金怎么算