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研发工资不能超过多少比例
研发工资不能超过多少比例
答:
对于销售收入小于5,000万元的企业,研发工资比例不得低于5%
。对于5,000万元至2亿元的企业,这一比例应不低于4%。而对于销售收入超过2亿元的企业,最低要求为3%。同时,企业在国内进行的研究开发费用,其中国内部分占全部研发费用的比例必须达到60%。此外,高新技术产品或服务的收入占企业总收入的比例也需...
研发工资不能超过多少比例
答:
研发工资不能超过60%
。最近一年销售收入小于5,000万元含的企业,比例不低于5%最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,
比例不低于4%
最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%.其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%,近一年高新技术产品(服务)收入...
研发
人员
工资
占研发费用
比例
答:
1、
比例不低于6%
科技部、财政部、国家税务总局于2008年4月14日发布国科发火〔2008〕172号文件《高新技术企业认定管理办法》第十条,第四款规定:“企业为获得科学技术(不包括人文、社会科学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)而持续进行了研究开发活动,且近三个会计年度的研...
高企
研发
费用占收入比
多少
答:
企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额
的比例
符合如下要求:1、最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业,比例不低于5%;2、最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%3、最近一年销售收入在2亿元以上的企业,...
研发工资
占总
工资比例
答:
研发工资占总工资比例=研发人员工资支出/总工资支出*100%
。研发工资占总工资比例是指企业在某一时期内用于研发人员工资的支出占总工资支出的比例,这个比例可以反映企业在研发方面的投入程度和研发人员的待遇水平,研发工资占总工资比例=研发人员工资支出/总工资支出*100%。不同行业和企业的研发工资占总工资...
高新企业
研发
费
工资比例
占全部研发费
的多少
答:
不同的行业,
比例
定为6%;销售收入为5000万—2亿元的企业,比例定为4%:销售收入为5000万元以下企业没有这样的规定,或者说这样的具体比例数据;销售收入为2亿元以上的企业,不同的企业,这个比例是完全没法相互对比的 如果你非要问,那我只能说一个高新技术企业认得要求
的研发
费用占比 ...
个人所得税
的比例
是多少怎么扣的
答:
1.一般扣除
比例
企业发生
的
职工教育经费支出,
不超过工资
薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。政策依据:《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)第一条2.部分特定行业企业扣除比例(1)集成电路设计企业和符合条件软件...
考核
不能超过工资的多少
答:
一般都不会
超过
40%。绩效
工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样
的
。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
高新技术企业
研发
费用归集与分配,该怎么做?
答:
1. 技术部门提供各个
研发
部门的耗材明细表、燃料动力耗用
比例
; 2. 财务部门根据耗材明细表和账面材料
的
领用情况,对你原材料投入按项目进行归集;研发用燃料动力费用如果能和生产活动明确分清各自用量,可直接计入研发费用,否则应根据燃料动力耗用比例进行折算;检验费等其他直接投入归集办法与材料、燃料动力费用基本相同;以...
绩效工资占
工资比例
50%违法吗
答:
研发
类、职能类绩效工资一般都不会
超过工资
总额的20%,更多的公司采取的是基本工资+绩效奖金的方式,基本工资旱涝保收,奖金是额外的奖励,互联网行业大部分的公司都是12薪+2-6个月年终奖的形式,平均下来基本上人均14薪,收入
多少
清晰直观,基本员工自己都能算出来,比较利于吸引和保留人才。更多企业人力...
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