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着急离职等不了30天
员工未提前
30天
申请
离职
,公司可以不批准吗
答:
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者
辞职
不仅不受提前
30天
通知的约束,还可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位...
员工不提前
30天
通知
离职
,就要赔一个月工资吗
答:
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者辞职不仅不受提前
30天
通知的约束,还可以要求经济补偿。劳动者在约定的服务期还未届满前
提出辞职
,用人单位可以不予批准。用...
员工提
离职
后,必须要等满
30天
才能走人吗
答:
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者
辞职
不仅不受提前
30天
通知的约束,还可以要求经济补偿。员工提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准...
...要
辞职
干了18
天后
因为犯了一些小错想走店长不让走?
答:
2. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前
30天
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。3. 如果劳动者没有提前30天通知用人单位而直接提交
辞职
信,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者可能会违反规定。此时,用人单位可以要求...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工提交
离职
申请后能不能撤回?
答:
除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等,否则
辞职
信一经送达用人单位,即产生法律效力,劳动者无权单方撤销辞职信。较少法院则认为劳动者提前
30天
向用人单位提出
离职
仅为预告解除,在办理离职手续之前可以撤回辞职申请。由此可见,劳动者应准确理解辞职行为的法律后果,结合自身情况谨慎行使辞职权,以避免...
王广明律师:提前一月提出
离职
申请,公司不批准能否离职?
答:
提前一个月提交了
辞职
报告,公司不批准,仍然可以
离职
。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职...
辞职不
批准如何处理,法律怎么规定的?
答:
辞职不
批准如何处理,法律怎么规定的?浙江剡城律师事务所李婷娜律师解答:根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过
30天
劳动...
生病后不能工作了,怎么办理
离职
?
答:
根据劳动合同法,你们可以通过协商一致的方式解除合同,或者提前
30天
以书面形式通知单位
离职
,试用期内则需提前3天。此外,如果单位违反法律规定或合同约定单方解除合同,工会有权介入并要求纠正。劳动合同的终止则有多种情况,如合同期满、享受养老保险待遇、员工死亡或失踪等。只有在特定的经济补偿条款下,如...
辞职
后五险一金可以取出来吗?
答:
辞职
后五险一金的处理方法如下:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;二、医疗...
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