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目标管理的核心思想
目标管理的核心思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
目标管理的核心
答:
目标管理的核心是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”
,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。 扩展资料 目标管理的中心思想是具...
德鲁克的
目标管理
理论
的核心
宗旨
答:
德鲁克的目标管理(Management by Objectives,简称MBO)理论是一种管理实践,
其核心宗旨在于通过明确的目标设定和达成来提高个人和组织的工作效率和绩效
。德鲁克强调管理应该
以目标为导向
,即通过设定清晰、可衡量的目标来指导个人和团队的工作。这些目标应该是具体的、有时间限制的,并且与组织的整体战略和目标...
注重成果实行自我控制的
管理
是什么
答:
是目标管理。目标管理是一种现代管理方法,
核心思想是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,通过自我控制来实现管理目标
。在目标管理中,组织会设定清晰明确的目标,将这些目标传达给个体职工。个体职工在参与目标设定的过程中,会对自己的工作目标进行自我控制和管理。
德鲁克
目标管理的核心
内容
答:
1、提高效率和生产力:通过将目标分解为小目标
,员工可以更加专注于完成任务,从而提高工作效率和生产力。2、促进沟通和合作:目标管理可以帮助员工更好地理解组织的目标,并明确自己在组织中的角色和职责,从而促进沟通和合作。3、激发员工的积极性和创造力:目标管理可以激发员工的积极性和创造力,使他们...
德鲁克的
目标管理
理论
的核心
宗旨
答:
5. 员工应参与目标设定过程,这有助于提高积极性和工作满意度,同时促进自我管理能力的提升。6. 目标管理理论强调自我管理,即员工应
自我设定目标、自我监督和自我评估
,以提高工作效率和组织绩效。7. 目标管理是一种
以目标为导向
、以人为中心、以成果为标准的管理方法,旨在取得最佳业绩。8. 德鲁克在1954...
目标管理的
理念是什么
答:
1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的
管理思想
,不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者,倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此,组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。
目标管理的
理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的...
目标管理
是一种以什么为
核心的
管理方法?
答:
目标管理一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。目标管理指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。
目标管理的
...
彼得德鲁克提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
目标管理的
指导
思想
:以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的...
简述
目标管理的思想
和实施过程
答:
总的来说,
目标管理的核心思想
是通过让员工参与设定自己的目标,使他们更有可能对自己的工作产生热情和责任感。同时,这种自我驱动的管理方式也能够提高员工的自我管理能力,增强他们的自我效能感,从而提升整体的工作效率和效果。这种方法对于任何需要团队合作和自主解决问题的组织来说都是非常有价值的。
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