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病假时间给了两天
医院开
病假
为啥一次性开
两天
答:
医院规定。
病假
条的开具必须符合相关法律法规和医院的规定,不能随意开具,病假条是一种由医院开具的证明,用于证明患者需要休息治疗并休息的时间,通常,病假条会详细列出患者的病情、检查诊断结果和的休息时间。
2天病假
工资怎么算
答:
关于您咨询的“
病假
两天
怎么算 工资 ”问题回复如下: 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付 病假工资 :连续 工龄 不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的...
2天病假
怎么扣工资
答:
职工“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日...
劳动者请
两天病假
扣工资吗?
答:
劳动者请
两天病假
是不扣工资的,单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资,多数情况下是按照当地的最低工资标准支付,但是员工请病假时,原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的,并且如果是劳动者请事假的,单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。 一、劳动者请两天病假扣工资吗?不扣的,劳动者在...
...因生病请了一天
病假
,结果人事部给我算的
两天
假,请我我该怎么办?_百...
答:
你好,如果你只是请一天的假期,到期了直接回去上班就行,至于单位给的
两天
假期可以不用管它。以你实际请的天数为准。
病假
请
2天
如何计算
答:
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间
计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请
2天病假
怎么扣工资
答:
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期
病假给予
三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或...
公司
病假
只
给2天
带薪合法吗?
答:
肯定是不合法的。要分两种种情况,1,实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月,5年以上的为6个月 2,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下为6个月,5年以上10年以下为9个月,10年以上15年以下为12个月,15年以上20年以下为18个月,20年以上为24个月,医疗期3个...
一个月请
2天病假
怎么扣工资
答:
2天病假
要扣工资的,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作
时间
工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假...
请
两天病假
再请三天有工资吗怎么算
答:
有,减去请假天数即可。如果请
了两天病假
,那么可以按照正常的工资标准计算,把这两天的工资扣除掉,然后再加上请的三天工资,就是最终的工资了。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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