88问答网
所有问题
当前搜索:
病假扣工资按基本工资扣还是
病假
要在
最低工资
里扣吗?
答:
不会,依照国家现行的相关规定,
病假工资一般来说是不能够低于最低工资的80%
。员工在进行生病请假的时候,用人单位还是需要下发员工的基本工资。在基本工资之中,一般来说用人单位是不能够再扣除员工的相关工资了。 一、病假要在最低工资里扣吗?病假是不会扣最低工资的。病假时期的工资是不能够低于最...
病假扣基本工资
吗
答:
法律主观:请病假扣钱是合理的
。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人...
请假工资怎么扣,是扣
基本工资还是
总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当...
病假扣基本工资
的多少
答:
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。 病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗...
病假
和事假怎么
扣工资
答:
综上所述,员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。【法律依据】:《中华人民...
事业单位请
病假扣工资
吗
答:
(7)省级以上劳模,保持荣誉的,
病假工资
待遇可提高10%-15%。二、事假期间
工资扣
发规定:(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日
基本工资
的50%(日基本工资=÷2l,下同);当年事假累计超过30天...
请
病假
和事假扣的
工资
一样吗
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75乘40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付
标准
为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款...
请
病假工资扣工资
吗
答:
请
病假工资扣工资
。请病假会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
病假
和事假怎么
扣工资
答:
【法律分析】:就一般企业而言,事假和
病假扣除工资
的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
病假
中
扣工资
是
基本工资还是
全额工资
答:
根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资指计件工资,计时工资,奖金,津贴和补贴。以及特殊情况下支付的工资。可见,
病假工资扣
得工资不是
以基本工资
为基数的,而是以全额工资为基数。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假扣工资是基本工资吗
病假是扣底薪还是扣总工资
请病假扣基本工资吗
病假扣绩效工资和岗位工资
病假工资还要扣五险一金吗
事假和病假扣工资标准
病假怎样扣工资
扣薪病假的工资怎么算
病假扣岗位工资合理吗