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病假工资是否作为经济补偿金基数
经济补偿金
剔除
病假工资
吗
答:
在我国工伤或者病假的辞退经济补偿不算相关的病假工资,按照这类人员的实际情况进行补偿
。相关的补偿工资应按照这类劳动者1年工资的平均工资进行支付,包括这类劳动者的相关福利待遇进行支付办理。一、经济补偿金剔除病假工资吗 不包括,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的...
病假
状态下的
经济补偿
计算
基数
如何确定
答:
法律分析:计算经济补偿金的基数不再分段计算,统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。也就是说,如员工离职前十二个月发放的是病假工资,则按病假工资的数额计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
经济补偿金
按
病假工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,应当剔除病假,按照正常工资进行补偿
。在我国病假的辞退经济补偿不算相关的病假工资,按照这类人员的实际情况进行补偿。相关的补偿工资应按照这类劳动者1年工资的平均工资进行支付,包括这类劳动者的相关福利待遇进行支付办理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
病假
产假员工
补偿金基数
如何确定
答:
因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12
,所得平均值即为经济补偿金的计算基数。 经济补偿金基数如何计算和确定 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平...
病假有工资么,
病假工资
的计算方法有哪些
答:
如果单位未支付病假工资,劳动者以此为由主张经济补偿金是可以得到支持的
。在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,...
病假
状态下的
经济补偿
计算
基数
如何确定
答:
” 因此,根据上述规定和广东省目前的司法实践,计算
经济补偿金
的
基数
不再分段计算,统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 也就是说,如员工离职前十二个月发放的是
病假工资
,则按病假工资的数额计算。法律客观:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给...
病假工资是否
计入
经济补偿金
计算
答:
法律客观:企业职工
病假工资
及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的平均工资为计算
基数
(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。...
员工
病假工资
怎么算,工资的
基数
如何确定?
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
解除劳动合同
经济补偿金
的计算
是否
扣除
病假工资
答:
解除劳动合同
经济补偿金
的计算,是按解除合同前十二个月的平均
工资
计算,《劳动合同法》没有规定说可以扣除
病假
期间的工资的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
病假工资是否
应该算在
经济补偿
内?急盼回复,谢谢!
答:
一般都是按照平均工资计算的,所以把你的
病假工资
也就计算在内了,不过,既然已经解除合同,公司也不在乎那几个钱,很多公司也就按照你3000计算了,这个掌握在公司,不是绝对的
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