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病假基本工资
病假
只发
基本工资
吗
答:
病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定,
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%
。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
2024劳动法新规定
病假工资标准
是多少?
答:
劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上
,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗期...
病假工资
如何计算
答:
具体的计算方法通常是:基本工资乘以病假天数再乘以公司规定的病假工资比例
。例如,如果公司规定病假期间工资发放比例为50%,员工的基本工资为5000元,病假天数为3天,那么该员工的病假工资为:5000元* 3天* 50%= 750元。四、特殊情况处理 在某些特殊情况下,如长期病假或特殊情况下的病假政策,公司可能...
病假
扣
基本工资
的多少
答:
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。 病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗...
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人
工资
的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。员工
病假
期间被辞退怎样...
病假工资
发放
标准
及规定2023年
答:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假扣薪标准如下:1、非全月病假:(1)非定额人员:应扣
病假工资
=(
基本工资
×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
病假期间的工资计算通常是基于
基本工资
的70%,具体计算方法如下:
病假工资
等于(计时工资基数/21.75)乘以计历系数再乘以病假天数。法定医疗期与员工在单位的工作年限相关联,病假期间的工资不得低于
最低工资标准
的80%。基数的确定遵循以下原则:1)合同有明确约定的,按照约定标准;2)合同和集体合同未...
病假工资
是百分之多少
答:
请
病假工资
发放标准为不低于
最低工资标准
的80%。由用人单位自主确定支付办法。职工病假期间的工资发放标准如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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