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病假只发基本工资不发岗位工资
病假只发基本工资
吗
答:
病假工资不是只发基本工资
。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
病假工资只发基本工资
吗
答:
病假工资不是只发基本工资
。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。【法律依据】《劳动法》第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安...
病假工资
是按
基本工资
还是实
发工资
补发
答:
病假工资不是只发基本工资
。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...
病假工资只发基本工资
吗
答:
企业请病假工资可低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。病假工资是按照基本工资发放的,发放比例根据具体工龄来计算。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与...
我工伤后老板说
只发基本工资
。
不发岗位工资
合法吗
答:
如果按工伤对待,应发放发生工伤前的工资(平均水平).你所讲得仅仅发基本工资
,没有在岗位上而不发岗位工资是不对的.---工伤待遇就是保障职工在受伤后仍然享受原待遇而设立的.听你的介绍,这个问题是可以不按工伤对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减基本...
休
病假
为啥还
发基本工资
答:
休
病假发基本工资
是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低
工资标准
的80%支付职工病伤假工资或者疾病救济费。
病假工资只发基本工资
吗
视频时间 00:00
公司不让生小病的员工上班,
只发基本工资
合法吗?
答:
一个工资支付周期内,如果是个人因病不能上班,有诊断证明和病历可以请假,医疗期内,支付
基本工资
是对的,没有绩效工资的,如果病好后不能胜任原来的工作,可以调
岗
或者辞退员工,不过要支付员工经济补偿金。
病假工资
是
基本工资
还是
岗位工资
答:
根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资指计件工资,计时工资,奖金,津贴和补贴。以及特殊情况下支付的工资。可见,
病假工资
扣得
工资不
是以
基本工资
为基数的,而是以全额工资为基数。
病假工资只给最低工资
合理吗
答:
合理。根据《劳动法》和相关规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以企业按照规定
病假工资只给最低工资
是合理的。
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