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疫情期间还要让员工出差的公司
疫情期间公司
要求
出差
怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗
答:
疫情期间可以拒绝出差吗 在政府解除有关防控措施之后,
员工应当遵守企业的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是可以拒绝出差的
。员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。疫情期间可以拒绝加班吗 ...
疫情期间公司
安排
出差
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,不能以这个理由
。企业应当严格遵守国家的有关防控措施,在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防...
疫情期间员工有权拒绝出差
吗
答:
法律分析:有权拒绝
。疫情期间公司让出差不合法,因为国家关于疫情防控已经做出了明确规定,必须要减少人员的聚集,在此状状况之下要求出差的话是违法的。劳动者有权利进行拒绝,拒绝期间也不能够以这个方式来进行辞退。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...
疫情期间公司
要求
员工
外出考试
要
是被感染了,公司负责吗
答:
企业是有一定责任的
。特殊时期,企业如果是要求员工上班,首先是企业自身具备了复工条件,也应该在所在地进行了申请和备案。所以,如果是在上班之后,员工感染了病毒,企业肯定是要负一定的责任的。因为在企业复工的标准里,国家就有对防控措施的很多要求。
疫情期间公司
没有停工,要求
员工
请事假超过十四天,怎么办?
答:
对这个问题怎么办呢?实际上,在
疫情期间
,有的是休过20多天,比如说那个时候只要你发烧有重疫情的,样子那个时候就不让你出门,那个时候肯定是上不了班的,这个时候有的单位是按照正常出勤算的,而有的私人
企业
是按照干一天算一天的,所以说不知道你是什么企业 ...
面对因
新冠疫情
影响而停工
的企业
,日本企业复工管理方式是怎样的?
答:
关于员工,
疫情期间
日本
企业
采取了不去措施,在家靠社交软件工作,工作会利用视频来进行日常会议,但工作人员必须要保证
公司
业务不能泄露,同时
还要
保障自己人身安全。他们并不支持员工去疫情比较严重的地方
出差
。但是因为每个企业的判断是不同的,所以相关的规定也是不同的,但是如果公司非得
让员工
去疫情比较...
男子
出差
隔离
公司
安排同事陪唠嗑,从哪可以看出该男子已在崩溃的边缘了...
答:
公司再派
员工出差
之前,也应该看一下当地的疫情严重程度,如果疫情严重的话,还是取消出差比较好,因为员工的生命安全更加重要。而庞先生作为公司的销售,出差在所难免,毕竟如果出去拉业务,公司就会少很多收入。但我知道就算少些收入,公司也应该优先考虑员工。如果我是一名销售,在
疫情期间公司
让我去
出差的
...
疫情期间员工
无法正常工作,工资如何发放?
答:
二是如果无法外地办公,可以跟员工协商将员工的年假或者其他非法定假期先休完,如果休完了仍然无法正常返工,可以
让员工
请事假,事假期间可以不发放工资,但因为
企业
还跟员工保留着劳动关系,所以,在此
期间的
社保,
公司还需要
正常购买,个人负担的部分,让员工自己承担。
疫情的
反反复复,确实让很多企业和打工...
疫情期间公司员工
在家办公,公司可以单方面
让员工
请事假,只发放基本工 ...
答:
如此恶劣的形势下
公司还
可以发放基本工资,很有人情味。相信
疫情
结束后公司可以发展得更好。看得长远些,不会吃亏的!
疫情期间
到底
还要
不要去上班,不去的话老板不同意怎么办?
答:
而且,还有一条不要忘了,
疫情期间
员工复工上班,
企业
也有责任保护好员工的健康安全,要是强制
让员工出差
最后出了问题,我想企业管理者的压力也会很大。二、如果疫情影响不严重的,
需要
做好员工的心理辅导 假设疫情的影响并非很严重(如出差目的地控制状况良好,企业基本复工等),那么员工很抵触,多半也是...
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