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男职工护理假津贴给个人吗
老公
护理假津贴
答:
法律分析:男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假
。具体规定:符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生...
男职工护理津贴
答:
法律分析:领取时间法律没有明确规定,可以参考当地的生育保险相关办法。
男职工享有护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
男性护理津贴
答:
2、男职工享有护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间...
护理津贴男方
领取流程
答:
3、单位支付:社保经办机构将护理津贴打入单位账户,由单位支付给男职工
;4、领取津贴:职工在休产假和护理假期间,按规定领取津贴。护理津贴的相关政策:1、定义:护理津贴是指在职工因工作原因或其他特定情况下,需要照顾家庭成员时,由单位或社会保险机构发放的一种补助;2、适用对象:通常适用于需要照顾...
男职工护理假津贴
答:
法律分析:
男职工
无生育
津贴
无产假工资,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费...
老公陪产假有工资吗
答:
男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定也略有不同。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当...
男职工护理假津贴
是发到医保卡吗
答:
根据查询相关资料显示:不是。
男职工
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天到15天护理假。属于带薪休假
护理假津贴
按照正常工资发放到
个人
银行卡而不是医保卡。
男职工
陪产假
津贴
标准
答:
一、
男职工
陪产假
津贴
标准是什么1、男职工陪产假津贴标准是:(1)男方陪产假期间,用人单位一样需要向该
男员工
支付工资;(2)陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准,那么用人单位就需要先对其补足差额,再发放工资。2、法律依据:《湖南省...
护理假津贴
答:
生育津贴,即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资,由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴,由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假津贴
,即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对
男职工
因看护配偶和婴儿而离开工作岗位...
男职工护理假津贴
,是补给我还是公司,为什么人事部说这笔钱是给公司的...
答:
首先,要看你休假期间的工资是怎么发的,如果休假期间公司没有扣钱,在正常给你发工资,这个今天就是给公司。如果公司扣你休假期间的工资,这个
津贴
就是给你的。一个原则就是你休假期间的工资最起码和你正常出勤是一致的 望采纳谢谢
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