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男的护理假津贴有时间限制吗
男员工
护理津贴
答:
法律分析:护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的,但为了配合其办理,
需要男员工在配偶生产后的6个月内
,提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料(因城市不同资料会有所不同)给单位HR,单位HR收齐资料后递交社保局申请,审核通过后即可发放陪产津贴。需要注意的一点是,护理假津贴并非在...
男职工
护理假津贴
答:
法律分析:男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假
。护理假按照正常工资发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
男职工可以享受
的护理假
最多有几天
答:
十五天
。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。男职工护理假津贴的计算是由各地政府决定的,一般是按照在用人单位工作的平常工资的标准发放。一、男职工护理假津贴怎么算:1.护理假是男人为护理配偶生产的...
男性
护理假津贴
报销流程
答:
法律分析:男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策的,
享受10日的护理假津贴
。待婴儿出生后三个月内,由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。各辖区社会保险经办机构完成受理、审核,在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心。市医保中心于15个工作日拨付...
公司规定给予男职工多少天
护理假
答:
1、男方
护理假
为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的...
男职工
护理假津贴
答:
《计划生育条例》 第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待: (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方
护理假
15天...
男职工陪产假
津贴
标准
答:
增加的产假、
护理假
视为出勤。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期...
护理津贴
发放标准
答:
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假津贴
。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以...
陪产假男方休假
时间
答:
【法律分析】:男方享有陪产假15天。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
男职工陪产假
津贴
标准是什么
答:
男职工无生育
津贴
无产假工资,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
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