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电子厂旷工一天扣多少工资
电子厂旷工一天
一般是
扣多少
钱
答:
旷工一天会扣除100元
。电子厂旷工一天的扣款金额会有所不同,具体取决于公司的规定以及旷工的天数。在某些情况下,旷工一天会扣除100元,有些资料指出,旷工一天是不予发放工资的,还有一些资料提到,旷工一天会被扣3天工资。旷工是一种严重的违规行为,用人单位不能克扣员工的工资。旷工一天不能扣三天工资...
电子厂
怎么扣费
答:
请问你是想问“
电子厂
怎么
扣工资
”这个问题吗?一般其平时未满勤
工资扣除
规定如下:履行正常请假手续的情况,员工病假期间不计工资;如果员工是事假,
一天扣
日工资的1.5倍;
旷工
一日的情况,扣除日工资的三倍;工龄工资方面,要除去按承包计算的相关人员工资。固定日工资=月工资收入÷月应出勤天数。
电子厂旷工一天
一般是
扣多少
钱
答:
法律主观:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资
。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规...
上海达丰
电子厂
迟到多久不发
工资
答:
3天。根据查询智联招聘信息显示,上海达丰电子厂的员工在迟到1小时之内,
罚款50元,迟到1天为旷工1天,罚款3天工资
,连续迟到3天整,为自动离职,将不发放工资。员工有事,要提前请假,不要旷工或自离,避免造成损失。
上海这达丰是不是旷
一天扣
三天
答:
你好,在上海的达丰
电子厂
上班工作,无论是长期工还是短期工,如果普通的员工在达丰工作时选择了旷工,正常情况下旷工半天就要
扣一天
半的
工资
。而
旷工一天
的话就是扣三天的工资,如果连续旷工超过三天那么就算该员工自动离职!而工资就要扣九天的!
电子厂旷工一天扣
三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣
三天工资是不合法的。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给...
昌硕小时工
旷工一天扣多少
钱
答:
200元。昌硕是一家非常大的
电子厂
公司,小时工
旷工一天扣
200元钱,具体要求是看各公司的。昌硕科技(上海)有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立,母公司和硕联合科技股份有限公司为中国台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业。
中达
电子旷工一天扣多少
钱
答:
扣三天
工资
。中达
电子厂
的员工
旷工1天扣
三天工资,迟到、早退扣50元。中达电子(江苏)有限公司,是台达电子于1999年12月于苏州吴江成立的子公司,公司注册资本累计一亿八千六百万美金,占地1000亩,截止2008年3月,员工人数超过30000人。
电子厂
上班
一天
就
旷工
有什么后果
答:
旷工
就是
扣工资
的 要是旷工达到了三天的话 那就是可以算做是自离了,没有工资的
苏州友达
电子厂
上班
旷工一天
都是
扣多少
钱?
答:
旷工一天
是100。嗯,请假是50。一般来说请假也会算在之内,根据考勤来计算你的实际该花多少钱。你可以自己来计算计算再说。其次,现在是特殊时期。如果你旷工的时候是在特殊时期。特殊时期特殊对待。这种情况最好是等过了这段时间以后,再去问一问人家到底是怎么样解决这种特殊时期的矿工。解决好以后再来...
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