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申请离职后公司让立刻走人合理吗
申请离职后公司让立刻走人合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我
走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,
合法,不可以要赔偿
。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提
离职后公司让
提前
走合理吗
答:
合法
。从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
提
了离职立马让走
违法吗
答:
一、提了离职立马让走违法吗1、
提了离职立马让走不违法
。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了...
本人正常
提出辞职
,一个月
后走人
,现在
公司
要求我
立马走人
,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提了
离职后公司
要你提前走合法吗?
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
辞职
报告未到期,
公司让
提前
走人
合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让
提前
走人
原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
一时冲动提
了离职
冷静后又不想
离职了
,
公司立马让走
违法吗?
答:
但在冷静思考后,我又不希望离开公司。2.
公司立刻
接受
了
我的
离职
请求,并要求我
立即
离开。这种做法并不违法。3. 尽管我后来改变了主意,但公司有权接受我的
辞职
,并按照我的意愿立即让我离开。4. 作为成年人,我应该对自己的决定负责,而且如果我的情绪稳定性不足,可能就不适合职场的要求。
员工提出
离职公司
可以同意
立即
解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以
走人
,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以
立马
同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
小伙提出
离职
想下个月走,结果
公司让马上
交接
走人
,怎么办?
答:
当职工提出离职时,就需要搞好
立刻
离去
走人
的思想准备,不必想象
公司
会按规定,使你干够一个月后才宣布离职。如果有时间、有时间精力,还是得根据
申请
仲裁的方法,来提出自身有效的需求,争得自身就在
合理
合法的劳动权益。即规定公司公开增发一个月的薪水。当职工都还没找好新东家、都还没搞好
辞职后
的...
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