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由于身体原因急辞合法吗
因身体
有病紧急辞职可以吗
答:
法律主观:因身体有病紧急辞职不符合劳动法规定
。劳动者急需辞职的,可以通过递交辞职申请并附病历报告,与老板或者直属上司沟通解决;领导拒绝的,应当在三十天后办理离职;坚持急辞给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
因个人
身体原因急辞
,扣600元,单位并未告知急辞要扣钱,这样
合法吗
?
答:
不合法
,你可以找当地劳动监察大队进行投诉。也可以找律师进行咨询。
因
工作环境引起
身体
不支
急辞
公司扣七天工资
合法吗
答:
不合法
。违反劳动法,可以协商解决处理若强行克扣工资就申请劳动仲裁,劳动部门会帮助你讨回自己所得工资,劳动费10块。
杭州湾新区劳动局我在厂里
身体
不好小
急辞
厂里不批怎么办
答:
身体
不好是什么
原因
导致的,是否从事接触职业病危害的作业。
因身体
不适
急辞
厂里不批,于是旷工三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
急辞
有扣一个月工资吗?
答:
违法,单位扣你工资是违法行为,你可以去劳动局举报投诉拿回你的工资。在劳动合同期内,你提出辞工应提前三十天书面通知公司;但,你没有提前通知的,公司也不能直接扣除你一个月工资,而是可以要求你赔偿由此带来的损失。一般扣工资有四种情况, 一是职工因个人主观
原因
没有完成生产任务,并非
身体
问题等...
TCL通力
急辞
要扣多少!
答:
具体特殊紧急情况例举如下:1、本人突发疾病或
身体原因
无法继续工作。附本人病历及诊断结果2、家人生病需要回家照顾(如爷爷,奶奶,父母,亲兄弟姐妹,子女,直系亲属三等亲以内可办理
急辞
,其他非直属亲属人员可办理请假)。附关系及病历证明3、家里突发灾难(例如房屋倒塌需修建)。附村证明及图片4、应...
我是公司副总,入职不到一个月
因为身体原因急辞
不批怎么办?
答:
若您还在试用期,提前三天书面通知公司即可解除劳动合同,正式员工提前一个月通知即可。后期双方若发生争议,您可以向劳动保障部门投诉举报或者申请劳动仲裁。
因身体
不适
急辞
厂里不批,于是旷工三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
身体
不适,不是靠你嘴说,要有正规医院的病假单,单位必须让你休息,现在你是辞职没有单位同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部工资,现在扣了九天,十分照顾你了,要懂道理。
由于身体
不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理
急辞吗
答:
由于身体
不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理
急辞
职,拿着医院证明就行,到公司办理。由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理急辞职,拿着医院证明就行,到公司办理。由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理急辞职,拿着医院证明就行,到公司办理。
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突然辞职的最好理由
一声不吭辞职的人都是聪明人
如何聪明的急辞职
员工因病主动解除劳动合同
怎么跟领导说我不干了
主动离职的人都是高手
身体不舒服想尽快离职
辞职立刻就走最好的理由
身体原因可以直接离职吗