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用工单位和用人单位的经济补偿金
劳动合同解除后,
经济补偿金
的标准如何计算?
答:
1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,
用人单位
应加发工资报酬和低于部分
的经济补偿金
。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...
劳动合同法中
的经济补偿金和
经济
赔偿金
区别?分别在什么情况下适用_百 ...
答:
区别:劳动者
和用人单位
建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付
经济补偿金或者赔偿金
的,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
单位
解除劳动合同
经济补偿金
包括哪些
答:
经济补偿金
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据劳动法规定,
用人单位
提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及...
用工单位
辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的
答:
一、劳务派遣员工被辞退的赔偿标准 1. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,若劳动者无过错被解除劳动合同,
用人单位
应支付
经济补偿金
。2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条明确了劳务派遣单位在特定情形下与被派遣劳动者解除或终止合同时,应支付经济补偿。二、用人单位可解除劳动合同的情形 1. 若用人单位...
什么情况可以要求
单位
支付
经济补偿金
答:
什么情况可以要求单位支付
经济补偿金
律师解答:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,
或者用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致...
...因个人原因提出解除劳动合同的,
用人单位
是否需要支付
经济补偿金
?
答:
职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,
用人单位
不需要支付
经济补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能
与单位
以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
用人单位
应根据劳动者的哪些情况支付
经济补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
与
员工解除劳动关系
经济补偿金
怎么支付
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
用人单位
应向劳动者支付
经济补偿金
的情形有
答:
经济补偿,一般根据劳动者在
用人单位的
工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的...
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