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用工主体责任是何部法律提出
用工主体责任
的
法律
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务
,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
用工主体责任
和劳动关系的区别
答:
第一种意见认为,
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳设部发[2005]12号)第四条的规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程
(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该条款为...
建筑工地农民工
用工
工资谁用工谁负责的相关政府文件
答:
全面规范企业工资支付行为,明确工资支付各方
主体责任
。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备
用工主体
资格的组织和个人。在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的...
承担
用工主体责任
不等于建立劳动关系
答:
法律主观:《劳动合同法》规定
,用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
用工主体责任
包含哪些内容?
答:
上述用人单位就是用工主体。
用工主体责任主要指:1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务
,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。2.侵权责任法》第34条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
确认
用工主体责任
是否属于劳动仲裁的范畴
答:
法律
分析:
用工主体责任是
不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的,那就不属于劳动仲裁的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
法律
规定工地死亡都谁有
责任
答:
施工单位具有法定
用工主体
资格,自己承担工伤保险
责任
;没有法定用工主体资格,由 发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条:“具备用工主体资格的承包单位违反
法律
、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然...
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任
包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
工地工伤包工头承担多少
责任
答:
法律分析:如果是民事责任关系,首先是包工头赔偿,发包人、分包人承担连带责任;如果是工伤陪偿,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。在工伤赔偿争议案中,包工头不需要负
法律责任
。工伤赔偿是用人单位与劳动者之间的关系。而包工头往往因没有用工主体资质无法承担用工主体责任。法律依据:《...
用工主体
资格如何认定
答:
(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和
用工
单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿
责任
。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者...
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