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用工不签合同违法吗
雇佣员工
不签
劳动
合同违法吗
答:
1. 法律分析:违法
。依据我国法律规定,建立劳动关系后未同时签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内签订。若用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。若超过一个月未满一年未签订,应支付劳动者双倍工资。若违反法律规定不签订无固定期限劳动合同,自应签...
用工
单位
不签
劳动
合同违法吗
答:
用工单位不签订劳动合同是违法的
。这种行为严重侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用工单位应在一个月内订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同,用工单位需向劳动者每月支付双倍工资。若违反法律规定...
用工单位
用工不签
劳动
合同违法吗
?
答:
用工单位用工不签劳动合同违法
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。一、用工单位用工不签劳动合同违法吗?公司没有与员工签订劳动合同属...
不签合同
干活
违法吗
答:
法律分析:在劳动关系中,
不签订劳动合同是违法的
。根据中国的劳动法律规定,用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不履行这一义务,将面临法律后果。具体来说,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。同样,如...
不签
劳动
合同
就上班算
犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位...
用工
单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工
单位未与员工
签订劳动合同
是
违法
的。如果公司未在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,员工可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定,用工单位应当在员工...
用工没
有劳动
合同犯法吗
答:
公司未与员工
签订劳动合同
是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在
用工
之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能遵守此规定,员工应当及时与公司人事部门沟通,要求提供劳动合同。如果公司拒绝提供,员工可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况,以便采取相应的法律措施。二...
用工单位
用工不签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:用工单位
用工不签
劳动
合同
是
违法
的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
个人
用工不签合同违法吗
答:
1. 未
签订劳动合同
的
用工
行为严重侵犯了劳动者的权益,这是
违法
的。2. 用人单位必须在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。3. 根据法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于工资的两倍。4. 如果劳动者未签订书面劳动合同,...
单位
没
有和全体职工
签合同
是不是
违法用工
答:
1、单位
没
有和全体职工
签合同
是
违法用工
。2、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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