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用人单位裁员的条件
解雇员工
的条件
是什么
答:
15、满足经济性裁员的条件时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同...
用人单位裁员的条件
是什么
答:
法律分析:有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;
(二)生产经营发生严重困难的
;(三)企业转...
经济性
裁员的条件
和程序是什么
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员...
公司开除员工
的条件
是哪些
答:
法律分析:公司辞退职工需要满足下列条件之一:
一、劳动者存在下列过错情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
经济性
裁员的条件
和程序是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位...
经济性
裁员的
法律规定
答:
1、
裁员条件
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
因生产经营状况发生严重困难,确需
裁减人员的
,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营...
用人单位裁员
需要什么
条件
答:
法律客观:一、用人单位裁员的条件是什么根据《劳动合同法》第四十一条的规定,“有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
用人单位裁员
要符合哪些
条件
视频时间 00:20
裁员的
限制
条件
答:
(3)
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
经济性
裁员的条件
和程序是什么
答:
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,必须符合以下条件:1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后...
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