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用人单位能开除抑郁症患者吗
抑郁症患者能辞退
吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
开除抑郁症患者
员工算违法吗
答:
但是不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
,私自开除属于违法行为;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为,
开除抑郁症患者
员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,
用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞...
患有
抑郁症的病人用人单位能
解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
我在上班期间得了
抑郁症
,公司
能辞退
我吗
答:
如果不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作
,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
开除抑郁症患者
员工算违法吗
答:
法律分析:不
可以辞退
,艾滋病
患者
在医疗期内,
用人单位
是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,如果公司开除了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,
用人单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入
患者
的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
得了
抑郁症单位能辞退
吗?
答:
开除
肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的
忧郁症
和从事的工作有关,
用人单位
不能擅自解除聘用合同关系。不过企业
辞退
,需要作出补偿的,
抑郁症
和单位没有关系,工伤和单位有关系,如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理。
我是
抑郁症患者
,
单位
要和我解除劳动合同,
可以吗
答:
根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三...
企业
能开除抑郁症患者吗
答:
企业可以以不能胜任或者无法胜任该岗位为由
辞退
,但有一定补偿。不过话说回来,自己身体要紧,调养好身体比什么都重要
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